Снова нужна помощь по компенсации.
Сотрудник работает у нас с 15.05.06 по 21.09.06, оклад - 6500. как расчитать компенсацию?
Снова нужна помощь по компенсации.
Сотрудник работает у нас с 15.05.06 по 21.09.06, оклад - 6500. как расчитать компенсацию?
Бухгалтерия - это не триумф математики над разумом, Бухгалтерия - это триумф разума над математикой.
В формуле товар - деньги - товар автор не указал, как ему удавалось уйти от налогов.
При условии полностью отработанного времени (6500+6500+6500)/88,8*4*2,33
т.е. компенсация 2045,62?
а расшифруйте пожалуйста мне иэти цифирки?88,8*4
Бухгалтерия - это не триумф математики над разумом, Бухгалтерия - это триумф разума над математикой.
В формуле товар - деньги - товар автор не указал, как ему удавалось уйти от налогов.
В среднем в каждом месяце считается 29,6 дней, для расчета среднего заработка нужно начисленную заработную плату за 3 месяца предшествуюших увольнению т.е. июнь, июль, август 6500*3 разделить на количество дней, т.е. 29,6*3=88,8 . Получите средний заработок в день = 219,6 . За каждый полностью отработанный месяц начисляется 2,33 дня отпуска. всего неоплаченных дней отпуска 2,33*4=9,32. т.е. компенсация равна 9,32*219,6=2046,67.
Более опытные товарищи поправят - а часом ему полагается не 5*2,33 дней неотгулянного отпуска? Идея в том, что берем для расчета не весь отработанный период а каждый месяц в отдельности. Май (работал более 15 дней) - 2,33, Июнь.... август - по 2,33, сентябрь (работал более 15 дней) - 2,33.
Могу быть неправа.
Четыре полных календарных месяца, а с 16-21.09 отбрасываем. Получаем 4 кал. дня компенсации.
http://forum.klerk.ru/showthread.php...F1%EA%ED%FB%E5 -
здесь уже я задавала свой вопрос. можно начать с поста 35.
а как документально оформить компенсацию?
Бухгалтерия - это не триумф математики над разумом, Бухгалтерия - это триумф разума над математикой.
В формуле товар - деньги - товар автор не указал, как ему удавалось уйти от налогов.
Т-61
Стала заполнять Т-61 и возник следующий вопрос № Записки-расчета к чему-то привязывается или у него самостоятельный номер (У меня кадровые приказы с буквой К, отпускыне с буквой О и т.д.; так же Товарка и соответствующая с/ф имеют одинаковый номер)
и в моем случае мне нужно писать что не использовано 9,32 дней отпуска за период с 15.05.06. по 20.09.06????
Бухгалтерия - это не триумф математики над разумом, Бухгалтерия - это триумф разума над математикой.
В формуле товар - деньги - товар автор не указал, как ему удавалось уйти от налогов.
Сообщение от Агата-2
А вы внимательно это читали?
6.1.1. Определение количества дней неиспользованного
отпуска
Количество дней неиспользованного отпуска определяется в тех же днях (календарных или рабочих), в которых рассчитывается ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника.
Если продолжительность отпуска работника установлена в календарных днях, то и компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из неиспользованных календарных дней. Если же отпуск предоставлен в рабочих днях, то и компенсация рассчитывается исходя из рабочих дней.
Учтите, что порядок определения количества дней, за которые должна быть выплачена компенсация, Трудовым кодексом не установлен. Поэтому при решении этого вопроса нужно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, которые утверждены НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. N 169 (в части, не противоречащей ст. 423 Трудового кодекса РФ, далее - Правила об очередных и дополнительных отпусках).Если сотрудник отработал за расчетный год не менее 11 месяцев и ни разу не был в отпуске, он имеет право получить компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом в расчет принимаются не календарные месяцы года, а месяцы расчетного периода.
Это связано с тем, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются периоды, указанные в ст. 121 Трудового кодекса РФ:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.
В том случае, если последний месяц расчетного года сотрудник отработал не полностью, применяют старые методы округления.
Если за месяц отработано не менее 15 календарных дней, то месяц принимается за целую единицу, за который полагается 2,33 календарного дня отпуска. Если же работник отработал за месяц менее 15 календарных дней, то этот месяц из расчета исключается (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Пример 3. Изменим условия предыдущего примера.
Предположим, что сотрудник уволился 1 февраля 2006 г.
За рабочий год он отработал 9 месяцев (с 15 апреля 2005 г. по 14 января 2006 г.) и 17 дней (с 15 по 31 января), которые округляются до целого месяца. Следовательно, сотруднику положена компенсация за 10 месяцев расчетного года в размере 23,33 к. дн. (28 к. дн. : 12 мес. x 10 мес.).
Если сотрудник отработал более 12 месяцев и не успел воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, то количество дней неиспользованного отпуска определяется следующим образом.
Пример 4. Изменим условия предыдущего примера.
Предположим, что сотрудник уволился 14 августа 2006 г. В организации он отработал 16 месяцев. За этот период работник был в отпуске всего 10 дней.
Ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37,33 календарного дня, в том числе:
- за расчетный год с 15 апреля 2005 г. по 14 апреля 2006 г. - 28 календарных дней;
- за расчетный год с 15 апреля по 14 августа 2006 г. - 9,33 к. дн. (28 к. дн. : 12 мес. x 4 мес.).
Так как 10 календарных дней сотрудник уже отгулял, то ему полагается компенсация за 27,33 (28 - 10 + 9,33) дня неиспользованного отпуска.
Имейте в виду, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск количество дней неиспользованного отпуска нельзя округлять в меньшую сторону.
Такого мнения придерживаются специалисты Минздравсоцразвития России. В своем Письме от 7 декабря 2005 г. N 4334-17 они подчеркивают, что округление не предусмотрено законодательством.
Поэтому если уж организация решила избавиться от чисел после запятой, то округлять следует в большую сторону.
Берется месяц работы в организации, а не календарный месяц как в вашей ссылке!
Делайте, как Вам удобнее. У меня номера Т-61 совпадают с номерами приказов на увольнение. Если по одному приказу уволены несколько человек - добавляю еще цифру через /.№ Записки-расчета к чему-то привязывается или у него самостоятельный номер (У меня кадровые приказы с буквой К, отпускыне с буквой О и т.д.;
Угу.не использовано 9,32 дней отпуска за период с 15.05.06. по 20.09.06????
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
