Новости в расчете БЛ.

[игорь голиков]

Разъяснение Минздравсоцразвития РФ № 531 от 10 июля 2006 года http://www.garant.ru/hview.php?pid=8...t=federal&mail изменяет алгоритм определения права на сохранение среднего заработка. Ранее определялось, что если в 12 календарных месяцах, предшествующих заболеванию, сотрудник не проработал 3 месяцев, то оплата больничного производится из МРОТ. Теперь, если в этих 12 месяцах есть отрыв от работы по "уважительным причинам" (был в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, по беременности и родам, был на простое не по своей вине и т.п. - приводится исчерпывающий список причин), то месяцы, когда это наблюдалось, заменяются на соответствующее количество месяцев, предществующих указанным 12-ти. Правда ничего не сказано, что делать, если и в "новых" месяцах есть "уважительные причины" отрыва от работы. Видимо считается возможной только одна "итерация". И еще, если сотрудник работает недавно, то должен ли бухгалтер узнать (и как он это может сделать), что было с ним на прежнем месте работы?

[Юлия Джули]

Безусловно! И узнать это можно опираясь на трудовую книжку и только ее! В этом и казус - если человек сидел на беременности и родах, в трудовой вы этого не увидите и должны будете считать те месяцы как непрерывную работу.

[sandrey]

Если честно, то не понял п. 3 этого Приказа. А именно
"
Календарные месяцы, на которые приходятся указанные периоды, подлежат замене непосредственно предшествующим им периодом времени, равным количеству исключаемых календарных месяцев.
"

Т.е. если расчетный период август 2005 - июль 2006, и сотрудник весь май 2006 болел (кстати, а если не весь?), то я май заменяю на апрель 2006? Т.е. у меня получается в расчетном периоде два раза апрель 2006?

И что? Нужно применять этот порядок для расчета больничных? Ведь приказ №531 "об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу, которое в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработало фактически менее трех месяцев", а не для всех случаев.

Хотя с другой стороны в приказе № 513 этот п.3 излагается как следствие из п.3 Постановления №213. Да ничего подобного из этого пункта не следует! Расчетный период как был август 2005 - июль 2006, так и остается, и май 2006 ничем не заменяется. Просто в мае отработано 0 дней, начислено 0 рублей.

Ну и наконец: мы должны исполнять Постановление Правительства №213 или Приказ Министерства здравоохранения №531?

[Ученица 777]

Ну и наконец: мы должны исполнять Постановление Правительства №213

думается все таки его

[Ольга С]

Помнится как-то давно звонила я в ФСС по такому вопросу. Тетенька была целый год 2005 в отпуске за свой счет, вышла, проработала 5 дней и заболела. Мне тогда сказали - считайте по году до этого т.е. по 2004г.

Или вот пришла к нам женщина работать, в той организации уволилась в последний день ее отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (есть справка о з/п 2-НДФЛ, вся сумма, кот. там стоит - пособие). Проработала у нас всего 2 мес. и заболела. ФСС сказали, СЧИТАЕМ ЧТО ОНА РАБОТАЛА ФАКТИЧЕСКИ В ТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, т.к. справку 2-НДФЛ она могла ведь и не предоставить.... а в трудовой про опуск до 1,5 запись не делается.