Повышение зарплаты

[tanita2003]

Подскажите пожалуйста как можно сделать? Мы всем платим по минималке. А директор попросил сделать з/п ему одному в 10 раз больше. Но сказал чтобы это было не повышением оклада, а пока может премия какая то? Вроде как на один месяц. Можно так сделать?

[Ученица 777]

tanita2003, положение о премировании есть?

[tanita2003]

Положения нет, но напишем. Это просто в виде приказа что в этом месяце такому то такому пологатся премия и все да?

[Ученица 777]

Это просто в виде приказа что в этом месяце такому то такому пологатся премия и все да?

неа

[есть_вопрос]

можно оформить персональной надбавкой. т.к. положение о премировании должно включать не только руководителя т.е. это стандартный документ, где оговорены условия премирования невзирая на личности а наоборот за определенные показатели деятельности. там же указываются источники премирования. Можно прибавку к должностному окладу - но так как она в процентах, формулировочка 1000% вряд ли прокатит по штатному. вообще существуют вилки разрядов - и если у вас есть такой контроль - то увеличивая оклад руководителя прийдется неминуемо увеличивать оклады другим работникам. хотя персональная надбавка = 9 окладов - я тоже такого не слышала..

[Ученица 777]

вообще существуют вилки разрядов - и

гм коммерческих это не касается.

[есть_вопрос]

мы тоже комерческие но корпоративная система тарифных ставок и окладов существует - поэтому и вилки(не в суммах, а в % между разрядами) есть

[tanita2003]

дак что же можно сделать то? Нельзя сделать премию одному человеку на один месяц чтоли?

[osu]

пусть напишет заявление на мат.попомщь

[tanita2003]

а она будет безвоздмездной? А если он потом решит повысить себе одному оклад такое возможно?

[есть_вопрос]

дак что же можно сделать то? Нельзя сделать премию одному человеку на один месяц чтоли?

единовременные премии - конечно можно оформить с любой нужной формулировкой(но это должно быть предусмотрено в положении об оплате труда и приложениях к нему(о премировании, о выслуге лет, об особо важных заданиях и т.д.) или просто приказом - единовременно, формулировочку придумаете. Но это опять же одноразовая доплата.

[есть_вопрос]

tanita2003 а у вас какое предприятие?ООО,ОАО,ИП?

[osu]

а она будет безвоздмездной?

насколько я понимаю мат помощь всегда безврзщмездна, если возмездна - то это заем.

[osu]

повышение оклада и выдача мат.помощи никак не пересекаются

[Metallica]

Директор о пенсии задумался? Непорядочно это - всем по минималке официальный оклад ставить, а себе в 10 раз больше. Недовольства коллектива он не боится?

[tanita2003]

Структура у нас ООО. Что касается справедливости наверное он об этом не задумывается директор есть директор

[Митрич]

ИМХО, лучше всего разовая премия либо матпомощь. Особенно с учетом того, что

Мы всем платим по минималке.

[Ученица 777]

ИМХО, лучше всего разовая премия либо матпомощь.

согласна

[Жасминна]

Можно ли повысить всем оклады изменив штатное расписание? или еше приказы какие надо??? мы ООО

[Ученица 777]

Можно ли повысить всем оклады изменив штатное расписание

можно, а почему нет?

[есть_вопрос]

можно конечно, приказом должно быть оформлено -кому какое повышение. Например можно сформулировать так:"учитывая рост инфляции повысить тарифные ставки и оклады на 10%" или по должностям оговорить кому на сколько.

[Ученица 777]

учитывая рост инфляции

вот это зачем инфляция растет постоянно

[есть_вопрос]

"ударим автопробегом по бездорожью"

[Ученица 777]

"ударим автопробегом по бездорожью"

[Жасминна]

Спасибо, тогда только штатное поменяю

[Митрич]

? или еше приказы какие надо??? мы ООО

Жасминна, да не повредит же приказ! В нём можно упомянуть, кто что должен сделать в связи с введением нов.штатов, удобнее знакомить работников с изменение оплаты, потом будете же писать (ссылаться) на него: ... штатным расписанием, утвержденным приказом № .... от ......2006. Хотя конечно не принципиально.

[есть_вопрос]

ИМХО - принципиально изменения к штатному оформляются приказом по предприятию.. по крайней мере у нас так