Если исправлять зарплату за несколько периодов, то придется каждый месяц регулировать премией и это уже не разовая премияА вот с премией поосторожней разовая премия облагается только ФСС НС и НДФЛ.
Если исправлять зарплату за несколько периодов, то придется каждый месяц регулировать премией и это уже не разовая премияА вот с премией поосторожней разовая премия облагается только ФСС НС и НДФЛ.
1. Смотря за какие показатели
2. Только одному сотруднику? Это если штат маленький
Как вы себе это представляете, поставить в трудовой договор оклад, не совпадающий со штатным расписанием?Сообщение от Taly
Повторю еще раз 16 часов - 0,4 ставки от оклада в штатке.
Anutkina А у нас в договоре вообще сумма оклада не фигурирует...Просто написано,что оклад согласно штатному расписанию!Разве так нельзя указывать?
Можно.
вообще то нельзя, это неправильноРазве так нельзя указывать?
Улыбнись, и все получится))))))))
Ученица 777А в чем загвоздка то?Где написано,что так делать не верно?А то может пока не поздно лучше переделать все?...
Наталинка, если сотрудник ознакомлен со штаткой под роспись то не надо переделывать......Просто вот я о чем..... размер оплаты труда – одно из существенных условий трудового договора (ст. 57 ТК).
Улыбнись, и все получится))))))))
Ученица 777 Мне просто бухгалтер сказала,чтобы в ТД я не указывала оклады сотрудникам(по каким причинам не объяснила).Сотрудники должны ставить свою роспись о ознакомлении на самом штатном расписании?
Нет, вообще то нужно указывать оклад или тарифную ставку.
Вопрос: В трудовых договорах организации с работниками отсутствует точное определение размера заработной платы и оклада, а имеется лишь ссылка на "оклад согласно штатному расписанию". Какие последствия это влечет?
Ответ: Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлено, что существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Таким образом, в трудовом договоре в обязательном порядке должна присутствовать запись об условиях оплаты труда работника, а именно должен быть указан размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Отсутствие существенных условий договора будет являться нарушением трудового законодательства, контроль за соблюдением которого осуществляют Федеральная инспекции труда, ее территориальные органы и специально уполномоченные органы.
В соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, а нарушение лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Ч.В.Ханташов
Консалтинговое агентство "ПСРП"
10.03.2004
Anutkina, есть ст.68 ТК
Улыбнись, и все получится))))))))
Ученица 777Но на основании этой статьи получается что мы имеем право на данную формулировку оплаты труда,если в приказе значится,что:"...принять согласно штатного расписания"?
Трудовое законодательство не запрещает начислять премию одному человеку. Главное, чтобы начисление премии совпадало с порядком предусмотренным в трудовом договоре и положении о премировании.1. Смотря за какие показатели
2. Только одному сотруднику? Это если штат маленький
Если премия связана с производством, то она облагается также как и зарплата в независимости разовая или нетА вот с премией поосторожней разовая премия облагается только ФСС НС и НДФЛ.
Согласна
В газете "Учет, налоги, право" задавали такой вопрос чиновнику из Минтруда. Позиция, что обязательно нужно указывать в договоре оклад (тарифную ставку), а при изменении делать доп соглашения.Нет, вообще то нужно указывать оклад или тарифную ставку.
Лично у меня была трудовая инспекция, и также была недовольна, что в договоре указана зарплата "согласно штатному расписанию"
kadyik Но "недовольство" инспекции это одно...а вот последствия этого совершенно другое!
Наталинка, это "нарушение" в акт мне все-таки не написали (и так накопали много чего, хоть целую тему открывай), хотя могли и потом либо суд (и худшем случае плати), либо соглашайся и плати. Штрафы за нарушение законодательства о труде иначе как дикими не назовешь. Вообщем после этого переделал все трудовые договора, указав фактический оклад
kadyikСочувствую..У меня в организации помоему не слишком к этому серьезно к этому относятся...
Я делаю так: в штатном пишу оклад какой мне надо, а в примечании указываю " по совместительству". В договоре: по совместительству, 16 часов в неделю и нужный оклад.
Натали БТеперь то я тоже думаю так сделать!Но переделывать придеться много,а бухгалтера я еще никак "не обрадую"...
P.S.Потянула за одну ниточку,а получается что весь клубок перематывать придется...
Главное чтобы "нужный" оклад в ТД вязался со штатным расписанием.
Вот скажите, что грозит в случае несоответствия размера оклада указанного в ТД и фактически выплачеваемого с окладом по штатному расписанию? Не могу представить...
А вот что грозит, если в ТД не указать существенное условие я понимаю. Хотя бы не принятие расходов по заработной плате для целей исчисления налога на прибыль.
1.
Оклады работников указаны как минимум в двух документах компании. Во-первых, в штатном расписании. Во-вторых, в трудовых договорах с работниками, ведь размер оклада работника является существенным условием трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса). Изменения в штатное расписание вносит приказом руководитель организации. В приказе надо указать размеры новых окладов работников и дату, с которой эти изменения вступают в силу. Затем необходимо составить дополнительные соглашения к трудовым договорам. В них также указываются новый размер оклада и дата, с которой изменения вступают в силу. Соглашение в двух экземплярах подписывают работник и представитель работодателя.
Иногда в трудовых договорах указывают, что оклад работника устанавливается "согласно штатному расписанию". Тогда при повышении оклада надо под роспись ознакомить работника с новой версией штатного расписания и выдать ему копию документа. Ведь в данном случае он является неотъемлемой частью трудового договора.
2.
Согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Ответственность я думаю такая же, что и при отсутствии этих данных.
Нарушение законодательства о труде статья 5.27 КОАПВот скажите, что грозит в случае несоответствия размера оклада указанного в ТД и фактически выплачеваемого с окладом по штатному расписанию? Не могу представить...
КОАП Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
