 |
Доброго дня всем! Ситуация такая. Есть ООО-1 (торговля и услуги), учредитель решил поделить виды деятельности и зарегистрировал еще одно ООО-2 (услуги), соответственно и сотрудников решил поделитьВопрос как правильно и безболезненно перевести из ООО-1 в ООО-2 часть сотрудников?
Уволить и принять.
Desperado Уволить - значит должны быть заявления на перевод? А в Трудовой пишем "уволен по статье 77 пункт 5 Трудового Кодеса РФ" Я правильно поняла?
А принять, как обычно.
можно уволить и принять в порядке перевода.
...,а на бумажке написано: Д-слева, К-справа
.
а в случае перевода компенсация обязательна?
И еще, если фирма закрыта и открыта другая переводом можно или только ч/з увольнение?
Обязательнаа в случае перевода компенсация обязательна?
Перевод и есть увольнение фактически.если фирма закрыта и открыта другая переводом можно или только ч/з увольнение?
Вот тут еще посмотрите:
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=60871
"Уволить и принять" - это основная суть, так сказать.
Формулировки (перевод, собственное желание или соглашение сторон) - это уже на ваш вкус.
Перевод, на мой взгляд, больше соответствует действительности.
http://www.kadrovik.ru/index.php?nam...wtopic&t=41265
http://www.nalogi.net/line_prew.htm?id=502
http://www.pravovest.ru/VKD/Article/879/
Последний раз редактировалось Desperado; 21.09.2006 в 13:43.
Хаарошие ссылочки!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
