Кто-нибудь слышал готовится ли новый порядок расчета среднего заработка в связи с вступлением в силу новой редакции Трудового кодекса РФ?
 |
Кто-нибудь слышал готовится ли новый порядок расчета среднего заработка в связи с вступлением в силу новой редакции Трудового кодекса РФ?
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Там еще хвостик от статьи есть:
Об этом потенциальном Постановлении Правительства и шла речь в вопросе. Пока ничего официально не заявлялось, но понятно что в него (№213) должны внести изменения, или выпустить новое.Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Хельга, огромное спасибо за цитирование ТК! У меня конечно нет его новой редакции
Благодарю. И каков же порядок если у меня человек уходит в отпуск с 9 октября?Сообщение от Maximbek
Изменения в 213 постановление внесут.
http://www.buhgalteria.ru/page/3475
спасибо )
Интересна фраза "С 6 октября текущего года вступает в силу Закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ."
Вот смотрю Консультант Плюс - там действительно стоит дата вступления в силу 06.10.2006. А вот в Гаранте дата вступления в силу - 02.10.2006.
Так с какого же числа изменения вступают в силу?
И еще: пусть мы определились с датой вступления изменений в силу (пусть 06.10.2006), а отпуск у сотрудника начинается 13.10.2006. Его рассчитывать по 3 месяцам или по 12-то? Отпуск-то рассчитывается заранее (сами отпускные должны быть выданы за 3 дня до начала отпуска, а у госслужащих за 10 дней до начала отпуска, а значит расчет должен быть сделан еще раньше). Получается, что как будет рассчитан отпуск (по-старому или по-новому) завист от настроения расчетчика. Захотел расчетчик пятого октября рассчитать один отпуск от 13.10.2006 - рассчитал по-старому, закончился рабочий день, начался новый и второй отпуск (тоже от 13.10.2006) расчетчик считает уже по-новому. Так?
И как потом объяснить сотруднику почему именно у него средний заработок получился меньше, чем у второго сотрудника (с которым у него все абсолютно одинаково и в части начислений в расчетном периода и в дате ухода в отпуск)
Последний раз редактировалось sandrey; 22.09.2006 в 10:58.
А по-моему тут настроение расчетчика не играет роли. Закон вступает в силу с 06.10.2006 года ,значит все отпуска что позднее этой даты следует рассчитывать исходя из среднего заработка по-новому.
Мы внесли у себя соответствующие изменения в коллективный договор и сохранили расчетный период - 3 месяца. То же самое посоветовал сделать и клиентам. Радости расчетчиков не было предела.
А почему вы привязывайтесь к дате начала отпуска, а не к дате расчета?
Ведь изменения касаются порядка расчета среднего заработка.
Сомневаюсь, что бюджетная организация может себе позволить устанавливать иной порядок расчета среднего заработка. Пусть мы установили другой способ расчета среднего заработка. Он не ухудшает положения госслужащего по сравнению с тем, что предлагается в ТК? Нет, не ухудшат. Значит все в порядке? Нет, не в порядке - "не ухудшает", это значит, что средний заработок, рассчитанный нашим способом больше среднего заработка рассчитанного в соответствии с ТК. А это нецелевое использование бюджетных средств.
Последний раз редактировалось sandrey; 22.09.2006 в 13:03.
Это надо делать, если не ухудшает положения работника. Т.е. надо расчитать за 12 месяцев, за 3. И затем выбрать максимум. Для бухгалтерии в 2 раза больше работы
И не дай бог какой-нибудь дотошный работник посчитает и окажется, что у него за 12 месяцев выгоднее, чем за три, а вы внесли изменения в колдоговор и остановились на 3-х месяцах. И побежит жаловаться в трудинспекцию. Вот тогда-то "радости расчетчиков и не будет предела".
В новой редакции ТК инспекциям по труду уготована незавидная роль, на первый план выходят суды.
Забыл дать вводную, что в учреждении повышались зарплаты большинству сотрудников, не связанные с общей индексацией, поэтому на протяжении еще полугода положение работников ухудшаться не будет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием