Порядок установления заработной платы

[Аноним]

В ТД с работником в разделе, касающемся оплаты, установлено:
"расчет индивидуальной заработной платы производиться в процентном соотношении к полной стоимости должностной компетентности, по результатам ежемесячной оценки. Стоимость должностной компетенции равна xxx руб."
Есть еще одна бумажка, где расписаны задачи работника и срок решения (выполнения) этих задач.

Такая формулировка мне несколько непонятна и вызывает сомнения относительно ее соответствия трудовому зак-ву.
Интересуют комментарии специалистов в труд. праве.

[kipa]

Есть еще одна бумажка, где расписаны задачи работника и срок решения (выполнения) этих задач

Требуется уточнение:
1. Задачи расписаны на какой срок на 1 день, неделю, месяц?
2. Есть ли документ в котором указано, что ххх рублей работник получит за NNN (100%) выполненных задач?
3. Есть ли документ в котором прописана стоимость выполнения работ по отдельным задачам?
4. Кто, как и где фиксирует объем и сроки выполненных работ работником (т. е. проводит ежемесячную оценку)?
5. Есть ли локальный документ, регламентурующий проведение этой оценки (Положение о .....)?

[Аноним]

Отвечаю по порядку:
1. Задачи расписаны на срок действия срочного ТД.
2. Есть документ, в котором прописаны задачи, необходимое качество и сроки выполнения. Оценку качества выполненных задач делает руководитель.
Да, еще есть приказ о приеме на работу и установлении зп 100 руб. (условно, но это даленко не xxx).
Факт получения ххх руб. за 100% выполнения задач следует из пункта, который я привела.
3. Как я поняла из документа, именуемого задачами (подписаны обеими сторонами), каждая задача оценена на 100%. А по рез-там качества ее выполнения определяется оплата.
4. Уже ответила. Сроки указаны в "задачах". Оценку дает рук-ль работника.
5. нет, все определяется усмотрением рук-ля

Добавлю, что фактически так и будет происходить, но хотелось все грамотно оформить для избежания трудовых споров и претензий со стороны труд. инспекций.