Задержка з/п

[Ольга 28]

Уважаемые бухгалтера, подскажите:
Когда наступает срок, после которого з/п считается выплаченной с задержкой? После 15 числа?

[Anutkina]

День или период выплаты з/пл прописывается в коллективном или трудовом договоре.
Задолженность по з/пл возникает со дня следующего за указанным в договорах.

[Папирус]

есть така вещь как положение об оплате труда в организации -там все прописывается....
в том числе и возможность выплаты зарплаты 1 раз в месяц

[Anutkina]

Вопрос: 196913. По новому ТК РФ работодатель должен выплачивать заработную плату два раза в месяц. Работники (не все) отказываются от получения аванса. Заработная плата перечисляется на карточку. Как быть?
Ответ: В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Установление выплаты заработной платы меньшее число раз в месяц коллективным либо трудовым договором, локальным нормативным актом будет считаться нарушением трудового законодательства.Работник вправе написать мотивированное заявление в бухгалтерию работодателя, чтобы ему выплачивался аванс в размере 0% заработной платы. Но, если число таких работников будет значительным от общей их численности, это обстоятельство при проведении проверки может привлечь внимание государственного инспектора труда. В случае, если государственному инспектору труда от работников поступят заявления о том, что их волеизъявление о выплате заработной платы один раз в месяц явилось результатом давления со стороны работодателя, это будет расцениваться как нарушение со стороны работодателя трудового законодательства и основание для привлечения к ответственности.
В настоящее время идет работа по подготовке согласованного всеми сторонами социального партнерства (профсоюзной, работодателей и правительственной), представленными в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - РТК), проекта федерального закона "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации".
Стороной работодателей вносились поправки, предусматривающие возможность выплаты заработной платы один раз в месяц по желанию работника либо на основании коллективного договора. Против данных поправок категорически возражали представители профсоюзов и Правительства РФ, поэтому они не войдут в согласованный текст законопроекта.
Работники, профсоюзные организации, заинтересованные во внесении указанных поправок, вправе изложить свои доводы в обращениях в общероссийские профсоюзные организации, представленные в РТК. Возможно, тогда позиция профсоюзной стороны изменится.

Юрист
Л.МАКАРОВА

[Ольга 28]

Спасибо!
Поняла.

[Папирус]

Установление выплаты заработной платы меньшее число раз в месяц коллективным либо трудовым договором, локальным нормативным актом будет считаться нарушением трудового законодательства

ничего подобного

[Anutkina]

Обоснуйте нормативно.

[AZ 2]

Установление выплаты заработной платы меньшее число раз в месяц коллективным либо трудовым договором, локальным нормативным актом будет считаться нарушением трудового законодательства

ничего подобного

Так оно и есть. На моем предприятии прокуратура уже выносила определение и внесении изменений в коллективный договор, где была прописана возможность выплачивать зарплату 1 раз в месяц.

[Anutkina]

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

[Митрич]

О чем речь. Куда яснее

Ответ: В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Чаще 2 раз в мес. - можно. Реже - нельзя. Статья 50 ТК РФ: (в ред. Фед.закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) "...Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Ольга 28, к Вашему вопросу: статья 236ТК РФ (в ред. Фед.закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) "При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы.. работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно"

[Larky]

То есть, если хотите платить 1 раз в месяц, то извольте на задержанную первую половину з/п начислить проценты...

[Митрич]

Смотря как смотреть... Дело в том, что надо определения "процентов" надо определить с какой суммы и с какой даты их считать. Причем, ИХХО, законодательством не установлен ни размер зарплаты, "аванса", ни дата его выплаты.

[Anutkina]

со дня, следующего за днем, оговоренным в документах внутреннего трудового распорядка. А размер зарплаты - сумма причитающаяся к выплате.

[Митрич]

следующего за днем, оговоренным в документах внутреннего трудового распорядка. А размер зарплаты - сумма причитающаяся к выплате

Дык, если они не определены..

[Anutkina]

В организации должен быть колдоговор или положение об оплате. А день выдачи зарплаты - обязательный пункт.