Тетя должна создать нам фирменный стиль в виде графического изображения и передать на него права. Может есть у кого примерная форма или умные советы, что нужно предусмотреть? Спасибо, жду...
Тетя должна создать нам фирменный стиль в виде графического изображения и передать на него права. Может есть у кого примерная форма или умные советы, что нужно предусмотреть? Спасибо, жду...
Принять ее по срочному трудовому договору. В трудовых обязанностях указать - создание фирменного стиля и т.д. Срочность договора обоснована характером работы. В договоре указать, что результаты работы являются собственностью работодателя, оплата труда включает авторское вознаграждение.
Авторский договор заказа, обязательный аванс. Трудовой договор +.
ТО ЕСТЬ ВЫ ТЕТЮ НА РАБОТУ ПРИНИМАЕТЕ И ОБЯЗАТЕЛЬНО ЗАКЛЮЧАЕТЕ АВТОРСКИЙ ДОГОВОР (он может быть приложением к трудовому договору), можно его отдельно заключить.
Авторский договор не обязательно. В данном случае - офромление фирменного стиля - трудовая функция работника, права возникают у работодателя, так как работник действует по его заданию. Обязательной является фраза о том, что зар. плата включает авторское вознаграждение
Тогда трудовой договор должен содержать все условия авторского договора в соответствии со ст. 31 закона об авторском праве и смежных правах, иначе "тетя" потом эти права может затребовать.Авторский договор не обязательно.
С чего вдруг? Договора ГПХ уже отменили?Сообщение от Ol-ga
С точностью до наоборот, в силу ст. 14 того же закона.
Еще совет: результат работы (то бишь фирменный стиль, товарный знак и т.д.) оформите на бумаге, в цвете и подпишите с двух сторон, то есть Работодатель (или Заказчик по ГПХ) и Работник (или Исполнитель). И храните этот документ во избежание появления в будущем других "авторов" со свидетелями и иными доказательствами своего "авторства".
ИМХО трудовой договор лучше - мороки меньше.
Ol-ga,BorisG,alz
нам трудовой не нужен, да и тете тоже........мы как -то на авторском остановились. Плюс тетя из Питера, а мы - Челябинск и ничего общего у нас кроме данного заказа нет...
С чего вдруг?Всегда считал, что с договором ГПХ проблем гораздо меньше
Цитирую:С точностью до наоборот, в силу ст. 14 того же закона
"Статья 14. Авторское право на служебные произведения
1. Авторское право на произведение, созданное в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя (служебное произведение), принадлежит автору служебного произведения.
2. Исключительные права на использование служебного произведения принадлежат лицу, с которым автор состоит в трудовых отношениях (работодателю), если в договоре между ним и автором не предусмотрено иное.
Размер авторского вознаграждения за каждый вид использования служебного произведения и порядок его выплаты устанавливаются договором между автором и работодателем.
3. Работодатель вправе при любом использовании служебного произведения указывать свое наименование либо требовать такого указания.
4. На создание в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя энциклопедий, энциклопедических словарей, периодических и продолжающихся сборников научных трудов, газет, журналов и других периодических изданий (пункт 2 статьи 11 настоящего Закона) положения настоящей статьи не распространяются".
И где?
Как Вы будете доказывать наличие служебного произведения без письменного задания?
С чего вдруг?
В сфере исключительных прав на авторское произведение трудовой лучше. См цитату alz
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
