вопрос про соцзащиту ...

[Матрос]

Подскажите, пожалуйста. Ситуация такова. Девушка работает в одном предприятии. Внезапно оказывается, что она на определенном сроке. Филиал предприятия закрывается скоро. Основное предприятие уже получило антикризисного управляющего – скоро объявят банкротом. В общем платить ей не могут т.к. р/с заблокированы и в случае подачи в суд она его безусловно выиграет, но взимать нечего и это совсем в другом регионе. В общем хотел предложить её уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Волнует вопрос – будет ли платить ей орган соцзащиты и сколько и что именно. Интересует вопрос выплаты больничных за 140 дней , Само пособие при рождении (сомнений о выплате нет совсем) и по уходу до 1,5 лет. Как мне кажется,ей выплатят только при рождении (6000 сейчас) единовременное и ежемесячно до 1,5 лет около 70 руб. в месяц. Так ли это? Она к тому же и одиночка. Подскажите пожалуйста!

[Кирилл123]

Подскажите, пожалуйста. Ситуация такова. Девушка работает в одном предприятии. Внезапно оказывается, что она на определенном сроке. Филиал предприятия закрывается скоро. Основное предприятие уже получило антикризисного управляющего – скоро объявят банкротом. В общем платить ей не могут т.к. р/с заблокированы и в случае подачи в суд она его безусловно выиграет, но взимать нечего и это совсем в другом регионе. В общем хотел предложить её уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Волнует вопрос – будет ли платить ей орган соцзащиты и сколько и что именно. Интересует вопрос выплаты больничных за 140 дней , Само пособие при рождении (сомнений о выплате нет совсем) и по уходу до 1,5 лет. Как мне кажется,ей выплатят только при рождении (6000 сейчас) единовременное и ежемесячно до 1,5 лет около 70 руб. в месяц. Так ли это? Она к тому же и одиночка. Подскажите пожалуйста!

Пускай увольняется по ликвидации - органы социалки будут ей платить по-любому, но при ликвидации малость больше гарантий

[Алексей-1]

точно, еще и денежек дадут побольше при увольнении.

[Матрос]

Вот проблема в том, что по ликвилации не увольняют. Почему и как - не спрашивайте - просто не увольняют и всё. Хочется её просто как лучше сделать, а вот как не знаю

[Кирилл123]

Вот проблема в том, что по ликвилации не увольняют. Почему и как - не спрашивайте - просто не увольняют и всё. Хочется её просто как лучше сделать, а вот как не знаю

А если она пойдет в ГИТ или в прокуратуру - что будет?

[Матрос]

Не пойдёт - смысла нет. Суд она выиграет 100%, потом направят исполнение в регион нахождения главного офиса, а там очень долго и непонятно - всё в аренде. а ей рожать скоро, да ещё и мать-одиночка. Вопрос в выплате больничных за 140 дней~4000 руб. , самого разового пособия при рождении 6000 руб., и ещё ежемесячно до 1,5 лет 500 (сейчас) или 1500 возможно с Нового года. к моменту окончания больничного предприятие возможно уже ликвидируют... в общем понятно что положено, но надо что-то решить ей. Насколько я понял, если она уволится по соглашению сторон - её должны поставить на учёт в службе по занятости, хотя... на таком сроке??? В общем насчёт больничных -можно получать только на предприятии,как я понял. Пособие получит в соцзащите (если уволиться) если не уволиться - должны на предприятии -проблематично очень, хотя и положено. окончательно думаю,3 что её лучше уволитьься по соглашению сторон и что получит в соцзащите - то получит. Синица в руке ненамного меньше того орла в небе в этом случае.

[Кирилл123]

Не пойдёт - смысла нет. Суд она выиграет 100%, потом направят исполнение в регион нахождения главного офиса, а там очень долго и непонятно - всё в аренде. а ей рожать скоро, да ещё и мать-одиночка. Вопрос в выплате больничных за 140 дней~4000 руб. , самого разового пособия при рождении 6000 руб., и ещё ежемесячно до 1,5 лет 500 (сейчас) или 1500 возможно с Нового года. к моменту окончания больничного предприятие возможно уже ликвидируют... в общем понятно что положено, но надо что-то решить ей. Насколько я понял, если она уволится по соглашению сторон - её должны поставить на учёт в службе по занятости, хотя... на таком сроке??? В общем насчёт больничных -можно получать только на предприятии,как я понял. Пособие получит в соцзащите (если уволиться) если не уволиться - должны на предприятии -проблематично очень, хотя и положено. окончательно думаю,3 что её лучше уволитьься по соглашению сторон и что получит в соцзащите - то получит. Синица в руке ненамного меньше того орла в небе в этом случае.

Ну во-первых сейчас не 500 а 700. Во-вторых, если уходить по соглашению сторон, то она вправе в соглашении потребовать отступное в размере, который устроит ЕЕ. По ликвидации она получит средний оклад за 3 месяца, по соглашению сторон - то, что в соглашении написано.