У меня ещё такой вопрос: во время командировки нашим сотрудникам выплачивается не средний заработок, а полный оклад. Скажите, пожалуйста, чем это чревато?
У меня ещё такой вопрос: во время командировки нашим сотрудникам выплачивается не средний заработок, а полный оклад. Скажите, пожалуйста, чем это чревато?
Если не возникнет ситуации когда средний заработок будет выше з/п. И если вы так считаете, то обяз.должен быть приказ по пред-ю.
У нас например тоже платится полный оклад, не зависимо от того был он в командировке или нет, но средний заработок все равно считаем, а остальное оформляем премией. Не вижу ни каких трудностей. И не забывайте что средний заработок "участвует" в расчете отпускных.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
