Как правильно сделать?
Зачеркнуть, исправить, заверить печатью и подписью или как-то иначе?
Как правильно сделать?
Зачеркнуть, исправить, заверить печатью и подписью или как-то иначе?
Все может быть, а чего не может, того и не будет.
Зачеркнуть. Написать правильно и зделать отдельно запись: "Исправлено на основании....(указать номер и дату приказа или др.)", дата, подпись, печать.
Все будет отлично!
А если название фирмы вписали другое? Печать та, которая и должна быть, что делать в таком случае? Ведь приказа тут не может быть никакого?
Все может быть, а чего не может, того и не будет.
Настя, где название неправильно вписали?
Все будет отлично!
Человек уволился, а потом заметил, что название фирмы одно, а печать другая. Так вот нужно изменить именно название организации в записи о приеме.
Все может быть, а чего не может, того и не будет.
Настя, я думаю, что указать название, но ссылку все-равно давать на приказ.
Все будет отлично!
Спасибо БОЛЬШОЕ!!!!!
Все может быть, а чего не может, того и не будет.
Не надо здесь делать, как мне кажется, ссылку на приказ. Такие ссылки надо делать, если изменения действительно вносятся приказом: к примеру, меняется причина увольнения. А технические ошибки исправляются просто словами "Исправленному на ... верить (подпись, печать)". Кажется, так.
stas®, "практикум по кадровому делопроизводству" надпись "Исправленному верить" считает ошибкой
Все будет отлично!
О как! Все неправы
2.5. В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь.
2.6. В случае необходимости администрация предприятия выдает рабочим и служащим по их просьбе заверенные выписки сведений о работе из трудовых книжек.
2.7. Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие.
2.8. Исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей.
2.9. В разделах "Сведения о работе", "Сведения о награждениях", "Сведения о поощрениях" трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.
При необходимости, например, изменения записи сведений о работе после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 пишется: "Запись за N таким-то недействительна. Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) администрации, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении и переводе на другую постоянную работу в случае незаконного увольнения или перевода, установленного органом по рассмотрению трудовых споров, и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например, пишется: "Запись за N таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения пишется: "Запись за N таким-то недействительна, уволен..." и указывается новая формулировка.
В графе 4 в этом случае делается ссылка на приказ о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, впоследствии признанной недействительной, по просьбе работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной.
Стас, это откуда цитата?
IRIN
О как!!!! Теперь бум знать!!!! Спасибо ОГРОМНОЕ!!!!
Все может быть, а чего не может, того и не будет.
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162) (в ред. от 19 октября 1990 г.)
Стас, спасибо
Все будет отлично!
Товарищи, подскажите, как исправить подобное ЧП!!! В 2004 году мы приняли бухгалтера, в 2005 году перевели её на долность заместителя Главного бухгалтера (о чём по рассеянности не внесли запись в Трудовую книжку), а сегодня она уволилась. Так вот, уже внеся запись об увольнеии и завреив её печатью, я обнаружил отсутсвие записи о переводе. Как теперь это безобразие исправить???
Не применяется на территории Российской Федерации в связи с изданием Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69. (Конс+).Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162) (в ред. от 19 октября 1990 г.)
Формулировка не сильно отличается, но все-же..
"1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.
"
Ketzalkoatl! У меня лично подобное в трудовой (пропущено неск.записей о внутренних переводах). Сказали, что для внесения их требуется признать недействительными все последние записи. "А тебе это очень надо?" И действительно, не очень. Но у вас другой случай. Действуйте по пункту 1.2. Иного не вижу.
у меня случай такой:
пришел сотрудник, надо оформлять, а в трудовой есть запись о принятии его на работу в ооо "вася пупкин", а увольнения и печати нету. он сказал что б вычеркнуть эту запись.
правильно я поняла:
1) он пишет заявление с просьбой внести исправления в трудовую в связи с тем, что запись сделана неверно.
2) я выдаю ему дубликат трудовой. выглядит это как новая трудовая с переписанными туда всеми записями, которые действительны и были занесены ранее. кто эти записи заверяет? или можно просто вычеркнуть запись на основании заявления сотрудника или отправлять его без вариантов в ту компанию?
таня К
таня К!Только так! У вас нет никаких прав и оснований исправлять "чужую" запись. Смотрите постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК", а здесь - пост #16отправлять его без вариантов в ту компанию
выдать дубликат не так просто, для записей в него нужны справки с пред. мест работ.я выдаю ему дубликат трудовой. выглядит это как новая трудовая с переписанными туда всеми записями, которые действительны и были занесены ранее. кто эти записи заверяет?
Улыбнись, и все получится))))))))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
