По срочному договору (С21 августа 2006 по 29 августа 2006г) принимается беременная женщина.29 августа 2006 г, т.е. в последний рабочий день она предъявляет больничный лист на пособие по беременности и родам.Мы принимаем его и оплачиваем.Но как быть далее:
1.Обязаны ли ее уволить 29 августа 2006 г, в связи с истечением срока договора?
2.Если не можем, то как он продляется, т.е. до которого времени?
3.Имеет ли она право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет у нас?
Очень надеюсь на помощь.Спасибо.
Сообщение от Dinna
лучше бы они читали 2-й абзац 261 статьи, где не указано "знала-не знала", работодатель просто обязан по ее заявлению продлить срок договора (не говорю, что норма самая продуманная в кодексе, но другой нет, закон есть закон)
