Установлен предел «скромности» зарплатных авансов
При расчете суммы аванса фирмы должны учитывать не только оклад сотрудника, но и количество отработанных им дней или часов на дату начисления первой части зарплаты. Такое указание дала Федеральная служба по труду и занятости в письме от 8 сентября 2006 г. № 1557-6. Действительно, статья 136 Трудового кодекса устанавливает, что организации должны платить своим работникам зарплату два раза в месяц. Однако, как справедливо заметили представители Роструда, конкретные сроки выплат, а также размер аванса Кодексом не регулируется. Именно поэтому они рекомендовали обратиться к многолетней давности постановлению Совмина СССР от 23 мая 1957 г. № 566, в которое вносит ясность в то, как же следует дробить зарплату: «минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время».
Источник: Федеральное агентство финансовой информации
