В связи с новым ТК, с 6 октября за "задержку" ЗП организации обязаны начислить компенсацию. Как Вы думаете за невыплату аванса нужно начислять компенсацию или нет?
В связи с новым ТК, с 6 октября за "задержку" ЗП организации обязаны начислить компенсацию. Как Вы думаете за невыплату аванса нужно начислять компенсацию или нет?
Мне тоже интересно, что ответят по вашему вопросу.
А у меня в продолжение свой - какие воздействия за выплату отпускных в конце меясяца вместе с з-платой, а не перед отпуском?
Заранее спасибо.
Во всех случаях нужно начислять компенсацию. Другое дело, что мало кто этим занимается. Но если будет проверка, тогда это посчитают нарушением трудовых отношений.
Вообще, явное нарушение ТК РФА у меня в продолжение свой - какие воздействия за выплату отпускных в конце меясяца вместе с з-платой, а не перед отпуском?
вариант про аванс и з/п : сделать приказ в кот.установить сроки выплаты з/п и аванса (например с 10-13 аванс, с 30 по 2 з/п) и пусть все сотрудники подпишутся, мы так и сделаем с 01 октября, поскольку в трудовых договорах прописаны сроки и чтобы не вносить изменения в ТД лучше приказом оформить, считаю что это более целесообразно и меньше бумаг
А с отпускными действительно нарушение ТК.
А если заявление в бухгалтерию поступает, когда чел уже ушел в отпуск?Сообщение от kadyik
А то некоторый и по выходу из отпуска отдают заявления.
Я такие заявления при свидетелях подписываю: получено токого-то числа и в такое-то время, но, боюсь, даже это мало поможет.
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Совершенно верноЯ такие заявления при свидетелях подписываю: получено токого-то числа и в такое-то время, но, боюсь, даже это мало поможет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)