Уважаемые клерки!
Помогите развеять сомнения по поводу компенсации доп.отпуска за ненормированный рабочий день с 06.10.06, когда вступит в действие новый ТК.
В ст.119 пока еще действующей редакции прямо прописано право работодателя вместо отпуска компенсировать переработку деньгами,квалифицируя ее как сверхурочную работу. В новой же редакции ст.119 такая норма исключена. Возможно ли будет с согласия работника компенсировать деньгами этот доп.отпуск, ведь он превышает 28 кал.дней основного отпуска?
Ответить с цитированием
