<blockquote>
<p>Довольно часто мы писали о трудовом договоре в ЧОП. Теперь рассмотрим общие вопросы, которые принципиальны для любой организации. </p>
</blockquote>
<p>Новикова Инна Юрьевна<strong></strong>
<A href="http://www.akp-plus.ru/">ООО «Аудит, консалтинг и право+»</A> </p>
<p>Рассмотрим ст.57 «<strong>Содержание трудового договора» </strong>ТК РФ, которая существенным образом поменяла трудовой договор. </p>

<p>В трудовом договоре теперь указываются:</p>
<ul>
<li>фамилия, имя, отчество работника;</li>
<li> наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;</li>
<li>сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;</li>
<li>идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);</li>
<li>сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;</li>
<li>место и дата заключения трудового договора.</li>
</ul>

<p>Для сравнения до введения поправок в трудовом договоре указывались:</p>
<ul>
<li>фамилия, имя, отчество работника;</li>
<li>наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.</li>
</ul>

<p><strong>Обязательными </strong><strong>для включения в трудовой договор являются следующие условия:</strong></p>
<ul>
<li>место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;</li>
<li>трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?58167