Ст. 61 ТК: «Если работник не приступил к работе в день начала работы… то работодатель имеет право аннулировать труд договор. Аннулирование труд договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию…»
Условный пример: Работник в свой первый раб день не вышел, т.к. заболел. И его труд договор аннулировали. Тогда на каком основании оплачивать его б/л?
