×
Показано с 1 по 3 из 3
  1. Дашуня
    Гость

    Смешно Можно ли заключить трудовой договор с уже работающим работником

    Мы (юр/лицо) за последние 10 лет переезжали раз 5. Сейчас решили внести в трудовые договоры изменения/ привести их в соотв. с законодательством/.
    И обнаружили, что трудовые договоры с работниками потерялись/большая часть/. Причем потерялись именно старые договоры/сотрудников, которые работают много лет/.
    Что теперь делать?
    Ведь за долгие годы менялись и реквизиты работников и организации.
    Можно ли заключить со страыми работниками новые договоры - например с 01-07-06? Будет ли это большим нарушением?
    Может кто-то знает? Можно ли заключить трудовой договор с уже работающим работником. И как это сделать если:
    - договора нет
    - есть, но в нем надо испавлять ВСЕ?
    Поделиться с друзьями

  2. юрист Аватар для Кирилл123
    Регистрация
    24.08.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    662
    Цитата Сообщение от Дашуня
    Мы (юр/лицо) за последние 10 лет переезжали раз 5. Сейчас решили внести в трудовые договоры изменения/ привести их в соотв. с законодательством/.
    И обнаружили, что трудовые договоры с работниками потерялись/большая часть/. Причем потерялись именно старые договоры/сотрудников, которые работают много лет/.
    Что теперь делать?
    Ведь за долгие годы менялись и реквизиты работников и организации.
    Можно ли заключить со страыми работниками новые договоры - например с 01-07-06? Будет ли это большим нарушением?
    Может кто-то знает? Можно ли заключить трудовой договор с уже работающим работником. И как это сделать если:
    - договора нет
    - есть, но в нем надо испавлять ВСЕ?
    Можно. Но с даты приема на работу (т.е. дату договора пишете любую
    , но он приступает к работе с даты приема). Можете прописать, что эти договора заключаются в связи с утратой предыдущих вариантов и приведением договоров в соответствие с законом
    Жизнь продолжается, господа.

  3. Клерк Аватар для Ника777
    Регистрация
    21.05.2007
    Сообщений
    97
    ой ужас..сейчс делаю одну фирму..по кадрам..там проста авраал...подскажите пожалуйста..как получше сделать....есть очень старые трудовые договоры с 1995 года....после с каждым сотрудником зачем-то эти трудовые договоры заключались получается поновой с 2002 года...объяснили тем.что в связи с новым законодательством взяли и переделаили вместо того,чтобы внести просто дополнения в старые...подскажите..как быть в данном случае...писать об утрате старых не могу...какой приказ тогда можно сделать,чтобы обосновать перезаключение договоров поновой в 2002 году?

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)