Наше ООО открыто с конца 2005 года. Но стартанули мы "по-взрослому" так сказать, в августе. Поэтому з/плата Дира до августа была допустим 15 000 000 рублей по совмест., а с августа стала допустим 70 000 000 рублей на постоянке. Но уже в сентябре он ездил в командировку на 7 дней. А з/плата по командировке как вы знаете начилсяется по среднему в расчете за предыд. 12 месяцев..........
Сами наверное уже поняли какая з/плата за сентябрь ему вырисовывется.
Предвидя его вопрос на эту тему, я даже не знаю с чего начать. Ведь будучу в командировке он ведь не бамбук курил, а точно так же работал. И что это вообще за хрень - я имею в виду обязаны ли мы придерживаться этих "ХЗ каких" правил расчета отпусков и начислений за работу в командировке ( я имею в виду по-среднему за 12 месяцев), если деньги то наши, а не бюджетные ??? Что за хрень ???
Your prompt respond will be highly appreciated.
Sincerely yours, N.Cherry
