проконсультируйте , пожалуйста....
В магазине произошла недостача товара, ее отнесли на виновных лиц.
По распоряжению директора сотрудникам предоставили рассрочку на 4 месяца, однако ежемесячно по расчету у них будут удерживать более 50% з//платы.
Будет ли нарушение трудового законодательства в данном случае , если сотрудники напишут добровольное письмо о возмещении ущерба с рассрочкой в 4 месяца, если по ТК удержание не д.б более 20 % от з/пл.
Удержание 20% - это по распоряжению работодателя без согласия работника. По заявлению работника можно и 100% удержать.
Ну 100% - это вряд ли, а вот 70% - вполне пройдетСообщение от Chizhov
Жизнь продолжается, господа.
У нас в конторе недостачу директор может возместить с сотрудников "провинившегося" отдела, а может со всех сотрудников фирмы удержать по чуть-чуть.Ну 100% - это вряд ли, а вот 70% - вполне пройдет
Уж несколько лет бьемся, - сделай резервный фонд, отчисляй каждый месяц из прибыли 500 руб. Оттуда списывать средства по статье "Кража". А если кражи не было, - премию раздай в конце года.
Говорит, - из зарплат наших эти 500 руб. будет отнимать и складывать.
Вопрос: По статье "Кража" расскажите что-нибудь, чтобы дельное предложить.
У нас ООО, хозяину главное, - лишнюю копейку нам не отдать, а наоборот. Штрафами обложены. А тут еще за кражи плати, а кнопки красной нет, охраны нет, видеонаблюдения нет. Караул... Попытался настоять на покупке средств охраны - премии лишили...
когда они насытяться?
бедная бабка работала уборщицей в магазине (магазин"Апельсин")
так у нее всю зарплату и отобрали (600 рублей- еще 200 должна осталась), типа воровала, а она где стеллажи и не мыла, + всюду видеокамеры, вот где справедливость. у одного директора машину взорвали. незнаю деньги кому достались... последнее то у людей отбирал...
пардон, плевал я!
и что сотрудники согласны добровольно это платить???По распоряжению директора сотрудникам предоставили рассрочку на 4 месяца, однако ежемесячно по расчету у них будут удерживать более 50% з//платы.
Не более 20%, а то будет нарушение ТК. Даже располряжение не поможет. Все удержания из з/пл только с согласованием с работником.
Последний раз редактировалось Anutkina; 09.10.2006 в 14:53.
Размер ущерба, причиненного фирме в результате потери или порчи имущества, равен рыночной цене этого имущества. Если такая цена меньше балансовой стоимости ценностей, то с работника надо взыскать величину, по которой имущество числится в бухучете.
Если работник не вернул вверенные ему деньги, то с него надо взыскать потерянную сумму.
Если сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка сотрудника, то она удерживается из его заработной платы. Для этого руководитель должен выпустить специальный приказ. Он составляется в произвольной форме. Этот документ надо составить в течение месяца после обнаружения недостачи.
Сумму ущерба, превышающую средний заработок работника, можно взыскать только через суд.
С согласия руководителя работник может передать предприятию для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.
При возмещении ущерба по договору о коллективной материальной ответственности степень вины каждого работника определяется по соглашению между ним и руководством фирмы. Если сделать это добровольно не получится, то определять степень вины будет суд.
Обратите внимание: размер ежемесячного удержания не может превышать 20 процентов заработка, причитающегося к выплате.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
