<p>Иноземцева Алена Евгеньевна<strong></strong>
<A href="http://www.akp-plus.ru/">ООО «Аудит, консалтинг и право+»</A> </p>
<p>Федеральным законом <a href="http://www.klerk.ru/reference/glossary/?53695">90-ФЗ от 30.06.2006г</a>. внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Данные изменения коснулись, в частности, порядка и размера выплаты различных компенсаций работникам. Информация эта особенно актуальна для решения кадровых вопросов.</p>
<p> При проведении аудита в охранных предприятиях (ЧОП, ведомственной охране, вневедомственной охране), в строительных организациях, кадрового аудита других организаций, мы выявляем огромное число нарушений. В связи с тем, что выплата зарплаты поставлена на особый контроль государства, и в настоящий момент ведется борьба за прекращение выплат черных зарплат, правильное применение норм ТК РФ приобретает особое значение.</p>

<p><strong>Компенсации работникам с ненормированным рабочим днем отражены в ст.119 ТК РФ. </strong>Приведем ее в старой и новой редакции.</p>

<p><strong>Старая редакция: </strong>Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.</p>
<p>Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.</p>
<p><strong>Новая редакция: </strong>Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.</p>
<p>Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.</p>

<p><strong>Вывод:</strong> работникам с ненормированным рабочим днем теперь должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 119 ТК РФ).

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?58235