Столкнулись с проблемой: персонал не хочет повышения заработной платы!
Мы пересмотрели должностные обязанности и пришли к радостному выводу, что сможем, добавив каждому менеджеру несколько дополнительных функций, прилично увеличить заработную плату. И что же? ОНИ НЕ ХОТЯТ!!!
Главный аргумент - мы и так неплохо зарабатываем.
Что это за феномен? Что, деньги- не мотивация работать интенсивнее? Что нам делать?
После определенного уровня заработной платы деньги перестают быть главным мотивационным фактором.деньги- не мотивация работать интенсивнее
Видимо дополнительные функции, которые Вы хотите передать менеджерам, не являются повышением их статуса.
Без знания конкретных функций, которые вы хотите им добавить, посоветовать что-то определенное вряд ли возможно.
Демидова Татьяна
Российский менталитет - довольствоваться малым.Что это за феномен?
Я бы не взяла доп. обязанности за доп. деньги, если бы у меня выполнение этих обязанностей не вызывало интереса.
Согласна с Анютины глазки и категорически не согласна с asa.
дловольствоваться малым - это не российский менталитет, а миф о российском менталитете.
Демидова Татьяна
А я часто сталкиваюсь с тем, что люди зарабатывают смешные деньги, перебиваются с трудом, а когда предлагаешь им заработать, то они не хотят.
Согласна со Svetishe, очень распространенная ситуация!
Аноним может слишком уж не интересные обязанности за не очень интересные деньги. Согласна с Анютины глазки
Мария, скорее всего Вы правы и в этом разгадка феномена.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
