Тема: Оплата командировки. Оклад или средний заработок?

Я тут почитала одну советкую газету перед обедом и у меня случилось бухгалтерское несварение.
http://www.akdi.ru/pravo/news/306.htm
Суть такова:
"По закону, т.е. по Трудовому кодексу РФ, оплачивать дни командировки нужно исходя из среднего заработка работника (ст. 167 ТК РФ).".
Т.е. нужно расчитывать средний заработок, умножать его на кол-во дней в командировке. А еще потом на всякий случай сравнить потерял ли работник в выплате по сравнению с обычным окладом или нет? И если не потерял - платить (хотя это мнение Минздравсоцразвития).
А кто-нибудь так делает вообще? А то статья грозится проблемами с налоргами. При этом говорит, что судебной практике по таким вопросам нет.

Сижу и ломаю голову - забить на все или пересчитать?

Тока лучший локальный акт для этого - кол. договор. Но мы в кол. договор не смогли и сделали приказ и в трудовые договора внесли. И собственный порядок не должен ухудшать положения работника.

Сообщение от Julietta-sm

Я тут почитала одну советкую газету перед обедом

Сообщение от Julietta-sm

По закону, т.е. по Трудовому кодексу РФ, оплачивать дни командировки нужно исходя из среднего заработка работника (ст. 167 ТК РФ).

Вообще-то в этой статье ТК написано несколько иное. Слова "нужно" и "гарантируется" в русском языке имеют сильно разное значение.

Сообщение от Julietta-sm

И если не потерял - платить (хотя это мнение Минздравсоцразвития).

Все с точностью до наоборот. Ст. 167 гарантирует сохранение среднего заработка, а не оплаты по окладу. Т.е. проверять, не потерял ли работник гарантии, предусмотренные ТК нужно, если не сохраняете средний заработок, а платите по установленной системе оплаты труда.

Сообщение от Julietta-sm

Сижу и ломаю голову - забить на все или пересчитать?

В зависимости от того, как платили. Если среднему, то забить

ps: Не читайте перед обедом советских газет. (с) Станиславский.

Сообщение от Julietta-sm

"По закону, т.е. по Трудовому кодексу РФ, оплачивать дни командировки нужно исходя из среднего заработка работника (ст. 167 ТК РФ)."

ТК не устанавливает правила расчета заработка за дни командировки, он только устанавливает гарантии сохранения среднего заработка...