Ситуация следующая:
два года гендиректор был оформлен как работающий по ОСНОВНОЙ работе в Питере.
Вдруг узнаю, что он уже три месяца как работает в Москве, трудовую забрал и оформился там как по основному месту работы.
Вроде его надо срочно переоформлять на совместителя, потому что увольняться из Питера он не собирается.
Вопрос: как правильно оформить переход с основной работы на совместителя?
Увольнять по основной, а потом принимать на совместителя не хочу, вылетаю на компенсацию за неиспользованный отпуск (три месяца всё-таки уже прошло).
Возможно ли вариант оформления Дополнительного соглашения к Трудового договору, где мы бы написали, что работа из основной переходит на совместителя и зарплата остается без изменения?
И еще… могут ли у каких-либо проверяющих возникнуть вопросы, как человек совмещает работу в разных городах?
Естественно, что авиа-, ж/д билеты он не хранит.
Сообщение от Ученица 777
