 |
Подскажите, пожалуйста! Получаю второе высшее образование. Учусь на 5-м курсе. В организации где работаю получал отпускные как положено, а сейчас сказали, что с нового года оплачивать отпускные не будут, т.к. второе высшее которое я получаю не является профильным для нашей организации (работаю в с/х, учусь на менеджера). Вот если бы учился на агронома или зоотехника, тогда совсем другое дело. Подскажите правомерно ли это и что делать?
Правомерно. Они и раньше не обязаны были оплачивать, поскольку Вы получаете второе высшее образование.Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Пошли все ***
Здравствуйте! Я учусь на втором курсе высшего заочного образования в институте с гос аккредитацией,у меня учебная сессия с 02.04.11 по 29.04.11 и по графику ежегодных отпусков отпуск тоже в апреле.Высшее образование получаю впервые.Работодатель(ШИнный завод г.Нижнекамск) не хочет оформлять мне ученический отпуск, а говорит чтобы я брал ежегодный отпуск на время учёбы.Я знаю что он не прав но как это доказать,какими доводами?Заранее спасибо
трудовым кодексом, где ваши права четко указаны
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, что мне делать..
Я работаю по договору в организации подрядчика, получаю первое высшее образование, в этом году столкнулась с такой ситуацией:
Мне не хотят оплачивать ученический отпуск, т.к. он не прописан в смете заказчика...
Уже не знаю, что и делать, а если пойду в трудовую инспекцию, то работать в этой организации заказчика не буду, т.к. служба безопасности поставит на мне жирный крест... Организация заказчик говорит, что эти расходы у них не заложены в бизнес-плане и что у меня не профильный университет....
вы все подробно описали... а решение только за вами, либо добиваться своего с перспективой "креста", либо соглашаться на их условия.Сообщение от Аноним
смета заказчика не должна вас интересовать, это проблема вашего работодателя
Наверно бизнес-план "главнее" Федеральных законов РФ и НПА
странно...зарплата ваша заложена , а если вместо нее отпускные платить, то не заложено....
Почему-то я Вам верю...
то, что не заложено - не удивляет, кто-то же должен за время её отпуска работу делать и за это надо платить...
только это не проблема работника
Спасибо за ответы.
Отпускные заложены, даже льготный заложен, но вот ученический нет...
в моем договоре с работодателем есть ссылка на этот договор с заказчиком,и теперь работодатель говорит бери часть за свой счет сессию и часть в счет отпуска,но я не хочу тратить свой законный отдых на учебу....
Да и еще в то время когда я на учебе или в отпуске никто меня не замещает!!!!!
Добрый день. Помогите пожалуйста. Работник предоставил справку-вызов (с 28.03.2011 по 10.04.2011) в день начала сессии. Т.к. учебный отпуск оплачивается, как и ежегодный за 3 календарных дня до начала отпуска, получается что срок уже прошел. Я конечно могу попросить работника написать заявление, что он просит предоставить ему отпуск с 01.04.2011, но что делать, если он откажется писать это заявление?
А дата выдачи справки?
Думаю, что работник не откажется написать заявление, и оплатите с 28.03.
Дата выдачи 28.03.2011.
Так как мы оплатим её с 28.03. если он только её принет, получается, что нарушим законодательство...... и должны платит пени, разве нет?
И еще дело в том, что он самовольно сегодня за этой справкой в институт поехал, мы его в рабочее время не отпускали и составили акт об отсутствие на рабочем месте.....
Т.к. нам не нравится такой произвол со стороны работников
работник конечно нехорошо поступил, но поставить ему прогул у вас нет оснований
вы обязаны предоставить ему учебный отпуск с 28.03, а значит он в этот день не обязан работать
предупреждать надо, но это вопрос скорее этический, за него не предусмотрены наказания
Хорошо, наказывать мы его не будем. А что делать с тем, что мы не в срок оплатим по его вине?
оплатите сейчас, другого выхода нет.
Почему-то я Вам верю...
вашей вины не будет, если к справке будет приложено его заявление с сегодняшней датой
Людиии,Аууу!!!О чем вы говорите?!Вы забыли о том,что продолжительность учебного отпуска установлена законом(40 дней на первом курсе и 50 на последующих),и не может быть ограничена работодателем продолжительностью сессии ни под каким предлогом(кроме личного согласия работника)!У нас все "ученики" находятся на сессиях 2-3 недели,но отпуск оформляется в соответствии с законом!И каждый делает что хочет в оставшееся время.
вы сейчас о чем?
учебный отпуск ограничен размером сверху .
Оплачивают столько дней - сколько длится сессия, поскольку отпуск предоставляется только при наличии и на основании справки-вызова - нет оснований предоставлять учебный отпуск за пределам справки.
продолжительность сессии у всех разная
меньше можно, больше нет
р.s.
действительно могут быть свободные дни у студента после последнего экзамена, потому как у всех экзамены в разные дни, но внутри периода - указанного в справке-вызове, т.е. внутри сессии
Повторю еще раз:продолжительность учебного отпуска установлена законом(так же ,как продолжительность основного отпуска,дополнительных и т.п.)и не может быть ограничена продолжительностью сессии-это пояснения юриста.По поводу справки-подтверждения:на нашем предприятии ее не требуют на основании вышеизложенного.А подтверждением "успешного обучения" является наличие справки-вызова на следующий год.
а на основании чего вы предоставляете учебный отпуск?
в году 2 сессии, вы пополам дни ровно делите или один раз 40 дней и гуляй?
а может он уже не учится, какой такой учебный отпуск? нет справки-вызова может означать, что он забросил учебу и не учится больше вообще, таких примеров "бросания" учебы - масса
вопрос не про "успешно", а про сам факт учебы
про справку подтверждение и не было вопросов, только про справку-вызов, как без неё?
Конкретно я отпуск не предоставляю,я его получаю.Основание-наличие справки-вызова,продолжительность-согласно ст.173 ТК.
вы один отпуск получаете? а как вторую сессию сдаете?
Там,где я учусь(С-Петербургский университет ГА)сессия один раз в год в полном обЪеме.
а в большинстве ВУЗов их 2
так что ваши правила не подходят
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
