Здравствуйте, подскажите пожалуйста!!!
Такая ситуация: работник работал 1,5 года в одном из 2-х структурных подразделений организации А, затем это подразделение было переведено в организацию Б. Соответственно сотрудник был уволен переводом из А в организацию Б, где через 3 месяца был сокращен. После этого его снова приняли с 02.04.2012 в организацию А, но в др. подразденение. Теперь сотрудник хочет уйти в учебный отпуск для подготовки диплома и госов, справка-вызов с 28.03.12 по 08.07.12. Образование первое высшее. Если по заявлению он возьмет отпуск сразу со дня приема на работу (02.04), то для расчета следует ли включать те месяцы, которые он отработал в организации А до перевода, если это было другое структурное подразделение? Или стоит ему отработать хотя бы один день, т. к. з/п на новом месте выше, но можно ли потом будет учитывать только этот день, без тех месяцев, кот. он отработал в 2011 г.? Так еще и в начале года после того как подразделение перевели в организацию Б, оставшемуся подразделению всем сотрудникам была повышена з/п на 10%, следует ли индексировать з/п за 2011 г., если работник работал в др. подразделении? Жду помощи, совсем голова кругом!!!
Ответить с цитированием
Сообщение от Lenchik09
