×
Показано с 1 по 11 из 11
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    27.09.2006
    Сообщений
    57

    Уменьшатся ли отпускные, если в расчетный период попадает б/л

    Добрый день!
    Не могу понять:
    В журнале "Главбух" №18 за сентябрь 2006г.(стр.32) пишут порядок расчета отпускных для "чайников". И диктуют, что те, кто находился в течение расчетного периода на больничном, отпускные не уменьшаются!
    Как же так? Ведь при расчетах четко видно,что средне-дневной меньше у тех кто болел.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    02.01.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    7,730

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    27.09.2006
    Сообщений
    57
    Это мы уже читали, и в курсе что входит, а что не входит в исчисление средней заработной платы. Для чего наводить смуту?

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    21.01.2005
    Сообщений
    500
    ну не знаю... у меня в большинстве случаев - отпускные увеличиваются, если в расчетном периоде был больничный...
    Например, 21р.д., 11 дней - пропущено по болезни, 10 дней - отработано.
    оклад 2100 руб, остальной период отработан полностью.
    Считаем: 1000+2100+2100/(10*1,4+29,6+29,6)=71,04
    Если бы весь период был отработан:
    2100*3/29,6*3=70,94

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    02.01.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    7,730
    Цитата Сообщение от Meshutka
    Это мы уже читали, и в курсе что входит, а что не входит в исчисление средней заработной платы. Для чего наводить смуту?
    4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

    а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

    б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

    в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

    г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

    д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

    е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации; *4.7)

    ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    В случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

    Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    27.09.2006
    Сообщений
    57
    Могу предоставить другой похожий пример:
    VIII -23 -10 000
    IX -21 -10 000
    X -22 -10 000
    Счит: 30 000 /3 /29,6 = 337,84

    При болезни: в авг 3р.д.-б/л
    VIII -20 - 8 695,65 - 28,0 к.д
    IX -21 -10 000 - 29,6 к.д
    X -22 -10 000 - 29,6 к.д
    Счит: 28,0+29,6+29,6=87,2
    28 695,65/ 87,2 = 329,08 ???

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    27.09.2006
    Сообщений
    57
    Значит все-таки теряет работник отпускные, если болеет!!??

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    27.09.2006
    Сообщений
    57
    А-а-а......в этом есть какая-то закономерность!
    чем больше работник болеет, тем больше у него отпускные!?
    Огромное спасибо всем за внимание и предоставленные ссылки.

  9. #9
    old.klerk Аватар для Митрич
    Регистрация
    10.09.2004
    Адрес
    город Т.
    Сообщений
    1,733
    чем больше работник болеет, тем больше у него отпускные!?
    Ср.дневной для отпуска будет выше, если работник-"окладник" болеет неск. дней в месяце, где по графику "5 дн. на 8 час" меньше рабочих дней (для 2006 - в январе, феврале, апреле). А если в августе - обратный эффект. Находка для крохобора!

  10. #10
    аллюзионистка Аватар для Шмымзик
    Регистрация
    03.08.2006
    Адрес
    Брандашмыговка
    Сообщений
    10,755
    Meshutka, на будущее - умножаем кол-во рабочих дней (по графику) в месяце болезни на 1,4. Если получилось больше 29,6 (как сказал Митрич, например для августа 23*1,4=32,2), то среднедневной уменьшается. Если получилось меньше, чем 29,6 - то среднедневной увеличивается.

    Вот Вам и вся закономерность. Арифметическая.

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    27.09.2006
    Сообщений
    57
    Ну ваще! Умереть-не встать!!!
    Сама, наверное,никогда бы не додумалась до такой арифметической зависимости. Ну-и-ну..... Если бы наши работники об этом узнали, то мне вовек с работы не уйти (и так завал с б/л, особенно перед Новым годом и после,КРУшники уже одолели)
    Шмымзик,Митрич, огромное Вам СПАСИБО за подсказки!!!

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)