Взыскание недостачи через суд. А был ли МОЛ?
Интересный юридический казус с материально ответственным лицом. Человек принят на должность завскладом с полной инд.мат. ответственностью. Договор о мат.ответственности им подписан. Затем структурное подразделение в чьем штате он находится реорганизуется и меняет свое название. Завскладом пишет заявление на имя руководителя -" прошу принять меня на должность специалиста такого то-сякого то в переименованном структурном подразделении,освободив от ранее занимаемой должности завскладом с возложением на меня полной мат.ответственности за мат.ценности на складе."..Руководитель издает Приказ-"принять на должность такого-то сякого-то,освободив от ранее занимаемой должности...с возложением на него полной индивидуальной мат.ответственности за мат.ценности на складе с заключением соответствующего договора". Теперь внимание!
Новый договор о мат.ответственности не заключался. Должностная инструкция,где вменялось в обязанности учет и ответственность за хранение мат.ценностей-не подписывалась.Трудовой договор с организацией-стандартный, обще-расплывчатый. Теперь вопрос: в случае увольнения по стандартной процедуре- заявление,14 дней (на больничном например),трудовая книжка на руки, проведение инвентарзации в отсуствии как бы мат.ответственного лица и выявление по результатам инвентаризации недостачи; допустим дело передается в суд- какой у организации шанс отнести убытки на уволившегося мат.ответственного не перезаключавшего договор о полной инд.мат.ответственности в новой должности?
