Тема: Ошибка в расчете отпускных.

Пожалуйста!!! Человек ушел в отпуск в июле. С начала года - оклад 3000, в июне - повышение оклада - 6000 тысяч. Насчитала отпускные - 3000+3000+6000 = 12000/3/29,6. И неправильно все!
(3000*2)+(3000*2)+6000=18000/3/29,6. Как исправить ситуацию? Пени есть в данном случае? Заранее спасибо!

Сообщение от Бумашкина

А повышение зарплаты коснулось только этого сотрудника? Пени не будет - это ЕСН 3-го квартала, а НДФЛ только при выплате.

Да, но выплата отпускных должна быть произведена не позднее, чем за три дня до ухода в отпуск? И соответственно, тогда же должен был быть уплачен и НДФЛ с суммы отпускных? Или я не прав?

Да, и повышающие коэффициенты, по-моему, используются при расчете отпускных только в том случае, если повышение не кому-то одному, а по всему предприятию.

Спасибо всем. Да, повышение окладов по всему предприятию было. Буду исправлять, как есть все - тоже не оставишь.

Если начисление пройдет в октябре, сотрудник получит доначисленную сумму тоже в октябре и ЕСН начислится на оставшуюся сумму в октябре. Никаких пеней не будет.

По итогам августа у Вас ведь все правильно было? Сотрудник ведь не получил всю сумму. На тот момент налог был правильно исчислен и перечислен. А доначисление Вы делаете октябрем и доход будет уже октябрем. НДФЛ и ЕСН тоже уже с октябрьского дохода. Если бы Вы начислили сотруднику всю сумму в августе, а налоги проплатили бы меньше, то тогда бы пеня появилась бы.

Спор бессмысленный. Я считаю нет дохода у сотрудника, нет налога. Когда сотрудник получил свой доход, тогда и налог появляется. А в остальном пусть каждый делает как хочет. Мы все время пересчитываем отпуска, так как индексация к нам приходит задним числом. Никаких проблем. Когда пересчет, тогда и налоги. Проверки прошли и налоговые и внутреннего аудита. Никаких вопросов даже не возникало.

Да кстати, неправильное начисление и перерасчет совершенно разные вещи, особенно, когда это касается дохода конкретного сотрудника.