Статья: Легко! Оплатить больничные без конфликтов
<blockquote>
<p>За время болезни работодатели выплачивают сотрудникам пособия по временной нетрудоспособности. Как показывает практика, по этому поводу нередко возникают конфликты. О том, что нужно знать, чтобы избежать их, рассказывают эксперты бератора «Сотрудники и Вы».
</p>
</blockquote>
<p>Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают в следующих случаях:
<UL>
<LI>работник заболел;
<LI>работник получил травму, связанную с утратой трудоспособности;
<LI>работник пострадал в результате несчастного случая на производстве или получил профессиональное заболевание;
<LI>работник находился на долечивании в санаторно-курортном учреждении непосредственно после стационарного лечения по направлению медицинского учреждения;
<LI>заболел член семьи работника, и есть необходимость ухода за ним;
<LI>работник временно переведен на другую работу в связи с профессиональным заболеванием или туберкулезом;
<LI>работник помещен в стационар протезно-ортопедического предприятия для протезирования;
<LI>работник находился на карантине.</LI>
</UL>
<p>Первые два дня больничного оплачивает работодатель. Остальные дни болезни оплачиваются из средств ФСС (ст. 8 Закона от 29 декабря 2004 г. № 202-ФЗ). С первого дня за счет средств ФСС выплачивают пособие только в том случае, если работник получил производственную травму.
<p>Максимальный размер выплат не может быть больше 15 000 рублей за полный календарный месяц (ст. 3 Закона от 22 декабря 2005 г. № 180-ФЗ).
<p>Впрочем, фирма имеет право оплачивать больничный лист и в большем размере, например, среднего месячного заработка. Иногда это приводит к злоупотреблениям со стороны работников.
<p>По общему правилу право на получение пособия по временной нетрудоспособности у работника возникает с того момента, как он предъявит свой больничный лист. Он обязан сделать это в первый день выхода на работу. Однако если болезнь продолжительная, сотрудник имеет право получать пособие по частям. В этом случае ему следует предъявлять больничный лист ко дню выплаты очередной зарплаты.
<p>Если работник не предъявил больничный сразу, он может сделать это в течение полугода со дня выхода на работу. Соответственно, все это время за ним сохраняется право на получение пособия.
<p><strong>Оформление больничного</strong>
<p>О том, как оформляют больничный лист, рассказано в Инструкции о порядке выдачи документов, подтверждающих нетрудоспособность сотрудника. Этот нормативный акт утвержден приказом Минздравмедпрома № 206 и постановлением ФСС № 21 (оба документа от 19 октября 1994 г.).
<p>Так, например, на листке нетрудоспособности должны быть разборчивые записи медицинских работников, четкие печати, название или штамп учреждения, выдавшего документ.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?58431
