Подскажите, пожалуйста, на работу хотят принять пенсионера, инвалида 2 группы, получающего пенсию по инвалидности (не по возрасту). Теряет ли сотрудник пенсию при приеме на работу и нет ли каких-либо ограничений по работе такого сотрудника?
 |
Подскажите, пожалуйста, на работу хотят принять пенсионера, инвалида 2 группы, получающего пенсию по инвалидности (не по возрасту). Теряет ли сотрудник пенсию при приеме на работу и нет ли каких-либо ограничений по работе такого сотрудника?
Анна
Пенсию он не теряет. Ограничения есть. Нужно смотреть рабочая группа или нет, есть ли ограничения в медицинском заключении. У него дополнительные гарантии. И его заработок в пределах 100000 - льгота по ЕСН
обязательно требовать медсправку при приеме на работу и соизмерять должность и заболевание.
Демидова Татьяна
Пенсию не теряет, но бывают доплаты для неработающих инвалидов.
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
и для неработающих пенсов доплаты есть, по кр мере в москве
Человек, помоги себе сам (с)
По Закону "О социальной защите инвалидов" рабочая неделя не более 35 час., с оплатой как за 40 (если в медзаключении не сказано иного). Отпуск - 30 кал.дней.
Если в мед.справке, которую принесет сотрудник будет указано, что 2 степень, но рабочая, то можете принимать, но при этом:
- 35-часовая рабочая неделя, с сохранением полной зарплаты(статья 23 Закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»),
- по заявлению работника обязаны предоставить отпуск без сохранения зарплаты до 60 дней в году
- дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 2 дня
-льготы по НС и ПЗ, тариф применяется только к 60% оклада сотрудника.
Это основное, но есть и ещё ньюансы.
С уважением, Наталья.
гемора много,работа строго с органичениями по справке
да и слово инвалид слух режет-люди эти просто ограничены,и когда такие ребята работают-тока уважение
А можно принимать инвалидов на работу?
А вы выше читали?А можно принимать инвалидов на работу?
Вот ещё забыл. Он ещё льготы для себя из вас выгрызет, потом жалобу накатает, что вы ему не предоставляете доп отпуска оплачиваемые, в санатории не отправляете за свой счёт, ну и т. д. А потом вооще скажет, что его дискриминируют на работе и будете вы судиться и с Ткоммитетом, и с прокуратурой, и с соц. и ещё много много разного.
А там и его жена тоже наедит ну или муж.
О чем Вы говорите! Мой муж инвалид, работает на производстве без правой руки (с протезом)! Руководство и другие сотрудники им очень довольны, всегда только благодарны, никто никаких неудобств не ощущает. Работает как нормальный, здоровый человек, да еще и льготы по ЕСН предприятию дает. Его зарплата (до 100 000) облагается только взносами в ПФР, и 40% зарплаты - взносами в ФСС по ПЗ и НС.
Так, что нельзя судить по частным случаям.
Кстати, о частных случаях-в Москве например, очень даже выгодно принимать на работу инвалидов!
Маргарита Ник, и какая же выгода?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
нет выгодКстати, о частных случаях-в Москве например, очень даже выгодно принимать на работу инвалидов
Улыбнись, и все получится))))))))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием