Обманывают ли нас?

[Аноним]

Помогите нам, пожалуйста!
Нам - это коллективу детского сада. У нас возник вопрос, на который никто не хочет давать ответ. Вопрос такой.

Я работаю педагогом по развитию речи. Меня постоянно в мое рабочее время снимают с моих занятий и ставят работать то воспитателем на группу, то нянечкой, все лето мы (все педагоги) вообще красим заборы вокруг детского сада, моем весь сад, стрижем кусты и т. д. Должны ли нам это оплачивать дополнительно? Нам говорят, что раз мы все это делаем в свое рабочее время, то и доплачивать за работу по замещению нам никто не должен. Права ли администрация?
Извините, очень наболело. Заранее благодарны.

[Бураков]

Нет, не права. При заключении трудового договора вы должны были ознакомиться со своими трудовыми (служебными) обязанности. Подазреваю, таких обязанностей там не прописано. Так что, обязывать вас что-то делать - противозаконно.

[Демидова Татьяна]

Начнем с того, что при приеме на работу вам определили должность. Как она звучит? с вами заключили трудовой договор - прописаны ли там обязанности? есь ли у вас доложностная инструкция? Если в ТД и ДИ обязанности не прописаны, пользуемся квалификационным справочником и ищем описание для вашей должности. Если такого нет - определяем по словарям и другим источникам.

Если ваша должность - педагог, то воспитатель и нянечка - это внутреннее совместительство (если иное не написано в обязанностях ТД и ДИ) или временный перевод на другую должность. При внутреннем совместительстве в рабочее время у вас происходит простой по должности педагога по вине работодателя (оплачивается полностью), а за совместительство надо доплачивать. Если временный перевод, то

ст 72 ТрК РФ Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

если вашего письменного согласия нет - см. предыдущий абзац про простой.

То же самое про заборы, кусты и так далее.

ЗЫ: при халатном оформлении работодателем кадровых документов у работника есть почти неограниченные права, но он обязан или пользоваться своевременно и незамедлительно, иначе суды вас не защитят.