Подскажите когда выдавать аванс по з\п, а когда полностью (доплату)?
Я выдаю 15 числа следующего месяца - аванс, а 30 (31) следующего месяца - доплату. Правильно я делаю? Где посмотреть письмо Минфина России N 04-04-06/84 от 06.03.01 там вроде эта тема?!
Сергей
в смысле за сентябрь - 15 октября?следующего месяца - аванс
Как написано в колдоговоре.Подскажите когда выдавать аванс по з\п, а когда полностью (доплату)?
...,а на бумажке написано: Д-слева, К-справа
.
а разве з/п не должна выдаваться полность не позднее 15-го числа следующего месяца?
ЕСН - да, до 15 числа след. месяца. Про зарплату: В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День ее выдачи устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. При этом если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выдача заработной платы производится накануне этого дня.а разве з/п не должна выдаваться полность не позднее 15-го числа следующего месяца?
...,а на бумажке написано: Д-слева, К-справа
.
чуть не о том... там о налогах...Где посмотреть письмо Минфина России N 04-04-06/84 от 06.03.01 там вроде эта тема?!
Вопрос: В ООО выплата заработной платы производится два раза в месяц: 15-го числа - аванс, 31-го числа - окончательный расчет. Обязана ли организация перечислять с авансовых выплат налог на доходы физических лиц и ЕСН?
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 6 марта 2001 г. N 04-04-06/84
Департамент налоговой политики рассмотрел Ваше письмо и сообщает следующее.
1. В соответствии с п.З ст.226 гл.23 части второй Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Налоговый кодекс) исчисление налога с доходов, в отношении которых установлена ставка 13%, производится налоговым агентом с начала налогового периода по итогам каждого месяца.
Таким образом, исходя из смысла п.З ст.226, по нашему мнению, не требуется исчисление и перечисление налога с сумм аванса, выплачиваемого в середине месяца.
2. На основании ст.240 части второй Налогового кодекса отчетным периодом по единому социальному налогу признается календарный месяц.
Согласно п.3 ст.243 Налогового кодекса по итогам отчетного периода налогоплательщики производят исчисление авансовых платежей по налогу исходя из налоговой базы, исчисленной с начала календарного года, включая последний отчетный период, и соответствующей ставки налога. Сумма авансового платежа по налогу, подлежащая уплате за отчетный период, определяется с учетом ранее уплаченных сумм авансовых платежей.
Указанная норма также, по нашему мнению, не предусматривает исчисление единого социального налога с авансов, выплачиваемых работникам в середине месяца.
Руководитель Департамента
налоговой политики
А.И.ИВАНЕЕВ
06.03.2001
...,а на бумажке написано: Д-слева, К-справа
.
Согласно нашим трудовым договорам мы должны выдать аванс в размере 30 % 20 числа месяца, и остальное 5 числа следующего месяца
Лучшее окончание спора с женщиной — притвориться мертвым...
Установлен предел «скромности» зарплатных авансов
При расчете суммы аванса фирмы должны учитывать не только оклад сотрудника, но и количество отработанных им дней или часов на дату начисления первой части зарплаты. Такое указание дала Федеральная служба по труду и занятости в письме от 8 сентября 2006 г. № 1557-6. Действительно, статья 136 Трудового кодекса устанавливает, что организации должны платить своим работникам зарплату два раза в месяц. Однако, как справедливо заметили представители Роструда, конкретные сроки выплат, а также размер аванса Кодексом не регулируется. Именно поэтому они рекомендовали обратиться к многолетней давности постановлению Совмина СССР от 23 мая 1957 г. № 566, в которое вносит ясность в то, как же следует дробить зарплату: «минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время».
Источник: Федеральное агентство финансовой информации
Ну так было до меня так остается и при мне. Если честно знаю что надо выдавать авансы, но не выдаем. Никому из нас они не нужны. Хорошо получить много (с достаточной долей условности) и сразу в конце месяца.
Лучшее окончание спора с женщиной — притвориться мертвым...
Ну почему такие сроки? Откуда? Нужно выдать аванс в ТЕКУЩЕМ месяце. На то он и аванс. И выдать его можно с 15 до 20 числа текущего месяца. Заработная плата расчитывается на основании табеля с 1 по 30(31) число текущего месяца. Это в бух.учете, а реально - уже в следующем месяце, поэтому выплата з/платы приходится на 5-15 число следующего месяца. А в балансе на 1-е число должен быть счет 70 кредитовый.Я выдаю 15 числа следующего месяца - аванс, а 30 (31) следующего месяца - доплату
Аванс и зарплату можно выдавать в любой деньСообщение от ppc1032276
16:56 04.10.2006
ИА "Клерк.Ру". Отдел новостей / Конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеры аванса определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При этом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 сентября 2006 года № 1557-6).
Федеральная служба по труду и занятости
П и с ь м о
08/09/2006 № 1557-6
"Начисление авансов по зарплате"
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно постановлению Совета
Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости И.И. Шкловец
Так какая же все-таки должна быть сумма аванса:фиксированной суммой (например 200 рублей), или за фактически отработанное время (например, если аванс 5 числа, то за 5 отработанных дней)????
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 8 сентября 2006 г. N 1557-6
<...>
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
