ООО, два учредителя 50х50, один хочет уволить сотрудника, другой против. Как быть? У сотрудника нет части уставного капитала.
ООО, два учредителя 50х50, один хочет уволить сотрудника, другой против. Как быть? У сотрудника нет части уставного капитала.
Если это среднестатистический сотрудник.....уволить можно обычным путем п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию......если Генеральный директор, то по решению учредителей, а так как один из них против, то соответсвенно....никак. А вообще им надо между собой просто договориться (учредителям)Сообщение от Uhfa
Учредители не могут договориться. А сотрудник это гл.бух. Как сделать по закону?
По закону Главбух увольняется/назначается Генеральным директором - это раз. Дальше, за какое правонарушение хотят его уволить? Это очень сложно вообще то сделать без последствий для фирмы. Если она по собственному желанию не хочет, то только либо не соответствие занимаемой должности (по результатам оценки персонала, но! уволить нельзя, а только перевести на другую должность), либо сокращение этой шатной единицы.....хотя к Главбуху, наверное, это не относится. Если у нее трудовой договор на определенный срок, то ссылаться на окончание срочного трудового договора. В общем нужно знать ситуацию
А главбух сам что думает по этому поводу? Если он готов увольняться, хватит и личного заявления на имя дира, если нет - тогда решение о конкретных действиях по ТК должен принимать гена
Жизнь продолжается, господа.
Гл.бух. не хочет увольняться-она "личный друг " второго соучредителя. Имеет личную неприянь к первому и, чуствуя свою защиту, часто при свидетелях выражает это, вмешивается в дела не касающиеся бухгалтерии, мешает и всячески показывает свое превосходство. Однако по работе имеет незначительные нарекания, как то штрафы за несвоевременную сдачу отчетов (900р) или опоздания на работу.
А директор-то за увольнение или против?
Если директор "за", то попробуйте подвести под п.п. 5 или 6 ст. 81 ТК РФ.
Думайте о юристах что хотите, но только хорошее...
ст. 81 Трудового кодекса РФ
пункт 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
В данном случае речь может идти только о конкретном неправильно принятом решении, а не об оценке работы бухгалтера в целом.
пункт 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
п.п. а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
Сразу хочется предупредить, что при увольнении сотрудника должен быть соблюден порядок увольнения установленный трудовым законодательством. Акты, приказы и т.д. должны быть составлены юридически грамотно,потому что не заходя к гадалке она пойдёт в суд оспаривать приказ об увольнении
Но лучше решить эту ситуацию как-то миром. Иначе конторе хана. Примеров множество.
Если нарушения оформлялись документально - можно и подводить под статьи. Но по хорошему - см. предыдущий пост, главбух нагадит запростост. 81 Трудового кодекса РФ
пункт 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
В данном случае речь может идти только о конкретном неправильно принятом решении, а не об оценке работы бухгалтера в целом.
пункт 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
п.п. а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
Сразу хочется предупредить, что при увольнении сотрудника должен быть соблюден порядок увольнения установленный трудовым законодательством. Акты, приказы и т.д. должны быть составлены юридически грамотно,
Жизнь продолжается, господа.
надо жертвовать меньшим!
вообщем ситуация эта может привести к развалу Общества. и могут пострадать все работники.
а такая бухгалтерша нигде не пропадет ей как мне кажется по барабану об остальных. приговор - уволить одназначно.
проблема: этому дала - тому не дала!
на чем держится Общество?! это не совпадение! попадал я в такие передряги. две головы когда не уживались. крепись!
Гл.бух не хочет увольняться! Его поддерживает Ген.дир.-у них же личные отношения. Против только второй учредитель, он же заместитель Гены и весь персонал, так как гл.бух. самостоятельно начал принимать решения не относящиеся к бухгалтерии (например, дается команда персонально готовить ей определенные блюда на обед в столовой, предназначенной только для работников нижнего звена или выбор секретаря в офис и т.д.). Как повести себя учредителю? Неужели нужно разваливать предприятие ради увольнения одного сотрудника?
Никак. Не в его это компетенции.
Только договариваться со вторым учредителем.
Вопрос разрешился, бух. уходит по собственному желанию. Теперь встал вопрос-захочет ли он сдавать дела. Гена потребовал, чтобы в качестве компенсации за "его неудобства" уволилась еще часть ключевых сотрудников, которые конфликтовали с гл.бухом, включая повара.
Да, сильно...уволить повара за конфликт с глав.бухом. :-))))))))))))))
ИМХО, директора виноваты, раз допускают подковерные игры.
У грамотного руководителя ни подковерной возни не будет ни незаменимых сотрудников.
Создать новое предприятие, стать там ед. учредителем (кстати, есть ли у него легальный доступ к р/с/ кассе Вашей конторы?), переманить туда всех сотрудников, которые против.
Хитрее надо быть...
Всё проходит. И это пройдёт.
я думаю, этим людям нужно организованно в психиатрическую идти, лечиться.
Всё проходит. И это пройдёт.
И чё, в порядке вещей, меня в прошлом году уволили, потому что я не захотела под крыло к Гл. буху.
Всё проходит. И это пройдёт.
Хотите узнать итог? Ушли и гл.бух и покрывающий ее учредитель. 2 года войны и спокойная работа. Ура.
Добрый вечер, помогите!!!
Примерно такая же ситуация и у меня. ООО, два учредителя. Ген директор и я коммерческий директор, в компанию мною была нанята девушка, которая в последствии стала сожительницей Ген директора. И тут началось, все то, что описывает ниже рассказчик. Ведет себя, нагло, не считается с собственниками бизнеса, на все мои замечания и нарекания отвечает нагло дерзко, Ген директор , как в штаны настрал))) извините ни два ни полтора.
Единственное верное решение это увольнение такого сотрудника из компании, как это сделать? Пузырь уже скоро лопнет - либо развалиться компания а не хотелось, все идет хорошо. Подскажите, еще такой вопрос. Сайт компании зарегистрирован на ген директора или на частное лицо - при разговоре на повышенных тонах мне было сказано, что это его интеллектуальная собственность и мне как партнеру по бизнесу - пароли и изменения не видать , как своих ушей. тем не менее все расходы по сайту списывались с общей компании. Подскажите, как правильно решить вопрос с этими №жуками"
Еще можно ли поменять ген директора? сменить одного учредителя на другого - если один против?
Вариантов много, только что вы сможете реализовать!?
1)поговорить с другим собственником...
2)решение по управлению обществом(в т.ч. увольнению) принимает директор(так у вас в уставе написано?)
Таким образом надо сменить директора(процедура у вас в уставе написана).
3) действия директора можно оспорить в плоть до уголовной ответственности(если они действительно в разрез интересов общества), а сожитель тем более имеет еще меньше полномочий.
4) можно втихомолку предъявить платежки регистратору и "восстановить" пароль для сайта
5)можно выйти из общества и потребовать получения своей доли в том числе и сайта
6) можно создать "клон" бизнеса и переманить ключевых клиентов и сотрудников.
Еще сильнее уволить главбуха за терки с поваром...
ОФигеть, обоснование увольнения ГБ не проф.качества, а жрачка в столовой.
КАКАЯ СВЯЗЬ?!?!
В общем, мне не понять
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
