Добрый день! Ситуация следующая: девушка пишет сразу 2 заявления - на отпуск с 04 по 16 и на увольнение с 16. Работает она у нас с 03.04.06 и уже была в отпуске 5 дней. Как мне лучше сейчас поступить? Попросить ее переписать заявление не на 13 дней, а на 9 (т.е. чтобы у нее были ровно 14 отгулянных дней), а остальные взять за свой счет? Или же я все равно должна ей полностью все 13 дней оплатить, а уже 16 сделать полный расчет и удержать излишек?
А с чего удерживать-то будете?
Чиж, у нее еще два рабочих дня в октябре
хотя я сейчас приблизительно посчитала все и получается, что эти два дня не спасут. она все равно еще должна будет организации.
так выходит, что лучше ей оформить очередной отпуск на 9 дней, а остальные 4 за свой счет взять. Как вы думаете?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием