В августе мы начислили отпускные тем, кто идет в отпуск в сентябре (с 01.09 по 28.09), естественно, выплатили . А с первого сентября у нас повысили оклады по предприятию. Надо ли делать перерасчет начисленных отпускных?
Повышение окладов
В августе мы начислили отпускные тем, кто идет в отпуск в сентябре (с 01.09 по 28.09), естественно, выплатили . А с первого сентября у нас повысили оклады по предприятию. Надо ли делать перерасчет начисленных отпускных?
Да.
а вот теперь поподробнее... на каком основании мы должны делать перерасчет.. и вообще как быть в ситуации когда приказа по всему предприятию нет.. просто повысили тарифы и оклады...Сообщение от jaspis
п.15 Постановления Правительства №213.на каком основании мы должны делать перерасчет..
Нормально оформить повышение.и вообще как быть в ситуации когда приказа по всему предприятию нет.. просто повысили тарифы и оклады...
какие еще должны быть документы.. что бы повышение можно было назвать Нормальным...
то есть на основании новых измененных тарифных ставок я повышение сделать не смогу?
Тарифные ставки у вас каким локальным нормативным актом зафиксированы? Трудовые/коллективные договоры, штатное расписание, положение об оплате труда..?
у меня вопрос положение об оплате труда должно каждый год обновляться?
у нас с 01.01.06 приказом введено в действие штатное расписание и штатная расстоновка.. приказ об установлении персональных окладов, еще есть трудовые договора..
но раньше повышение тарифов по организации было в разных %-х рамках.. и приказ по предприятию никогда не издавался и повышение никогда не делались..
расскажите пожалуйста как должны быть вернее оформленны документы...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием