Эксперт <a href= "http://www.klerk.ru/events/?action=detail&idev=4278">Елена Ситникова</a>, будучи специалистом в трудовом праве, регулярно проводит семинары по изменениям в ТК РФ. Она составила список самых часто задаваемых ее слушателями вопросов по поправкам в Трудовой кодекс, которые вступают в силу с 6 октября (внесены Федеральным законом от 30.06.06 № 90-ФЗ).

Вопрос: Поправки вводят новые требования к трудовым договорам. Что нам делать: заключать новые договоры, делать дополнительные соглашения или оставить все как есть?

Ответ: Все зависит от того, в каком состоянии находятся трудовые договоры в вашей компании. Если в них есть незначительные недочеты, например не указаны данные паспорта работника, то их можно просто вписать непосредственно в текст договора. Это позволяет сделать новая редакция статьи 57 Трудового кодекса. Если же в договоре не хватает каких-то обязательных условий, например не указано место работы сотрудника или размер его зарплаты, то можно заключить дополнительное соглашение. Возможно, что трудовой договор в целом не соответствует ни новым, ни старым нормам. Тогда вам лучше в дополнительном соглашении изложить договор в новой редакции.

Правда, одного желания работодателя внести изменения в трудовой договор недостаточно. Нужно, чтобы их еще подписал работник, который может отказаться это делать. В этом случае мы рекомендуем вам составить акт, в котором зафиксировать факт отказа. Он послужит вам страховым полисом для проверяющих.

Вопрос: Скажутся ли поправки на системе расчетов с работниками?

Ответ: Да, поправки в Трудовой кодекс предусматривают как новые выплаты работникам, так и определенные изменения в расчете уже существующих пособий и компенсаций. Так, больше работников смогут рассчитывать на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении (ст. 178 ТК РФ). Это сотрудники, отказавшиеся от перевода на другую работу, необходимого им по состоянию здоровья, признанные полностью нетрудоспособными и отказавшиеся продолжать работу в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Руководитель, трудовой договор с которым прекращается по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, имеет право на компенсацию в размере не менее трехкратного среднего заработка (если его увольнение не связано с совершением им виновных действий). Предусмотрены компенсации работникам, чей труд проходит в пути или имеет разъездной характер (ст. 1681 ТК РФ). Уточняется порядок выплаты компенсации сокращаемым работникам (ст. 180 ТК РФ). А также условия погашения работником суммы, потраченной на его обучение при досрочном увольнении (ст. 249 ТК РФ).

Вопрос: Обновленная редакция кодекса содержит новые правила совместительства. Надо ли в связи с этим вносить какие-либо изменения во внутренние документы компании?

Ответ: Исправлять документы нужно только если в связи с поправками вы собираетесь изменить режим труда совместителей.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?58580