Закрепленно ли где-нибудь обязанность работадателя применять определенную систему оплаты труда для рабочих специальностей: напр для монтажников - не оклад за месяц, а непременно за выработку времени по тарифной ставке?
 |
Закрепленно ли где-нибудь обязанность работадателя применять определенную систему оплаты труда для рабочих специальностей: напр для монтажников - не оклад за месяц, а непременно за выработку времени по тарифной ставке?
Нет такой нормы в законодательстве.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст.135 ТК РФ).
Сдельная оплата, повременная за оклад, повременная с тарифной ставкой либо чего другое..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием