Что-то я совсем запуталась - если у меня в трудовых договорах указано, что сотруднику установлена персональная надбавка, а также может выплачиваться ежемесячная премия (связанная с производством), есть ссылка на локальные акты, мне в таком случае нужно каждый месяц делать еще и приказ руководителя на премирование и выплату этой надбавки или нет?
На персональную надбавку отдельный приказ - кому, сколько, на какой период времени
На премию ежемесячный приказ - кому, сколько
То есть приказ на персональную надбавку достаточно сделать, к примеру, в начале года с указанием кому, сколько, на период с 01.01.2006 по 31.12.2006, а на премию каждый месяц -?
Я считаю, что так. Причем надо определится- персоналка фиксированной суммой или пропорционально отработанному времени, включать в средний или нет. А примии можно и лишать. Поэтому каждый месяц приказ
Спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием