у нас работник выводился работать в выходной день и отработал 12 часов.. как правильно произвести оплату? 8 часов за день + 4 сверхурочно х 2 (так как выходной)?
 |
у нас работник выводился работать в выходной день и отработал 12 часов.. как правильно произвести оплату? 8 часов за день + 4 сверхурочно х 2 (так как выходной)?
Думаю, все 12 часов в двойном размере только.
Я считаю, лучше приказ на привлечение к работе в выходной день с оплатой в двойном размере.
у нас есть приказ работы в выходной день... я спрашиваю как оплатить.. просто 12 часов или 8 и 4, как сверхурочные и все в двойном размере..? работа в выходной день имеет ограничение в часах?Сообщение от Anutkina
Оплачиваете смену 12 часов в двойном размере, сверхурочные при этом не платятся.
а это можно где-то вычитать, что бы если что можно было сослаться на документ?
Трудовой Кодекс
в трудовом кодексе данная ситуация не расписана... вот у нас на предприятии спор.. один говорит 8 и 4, а другой 12.. и все мы читали ТК
Работа в выходной день оплачивается в двойном размере в любом случае, если это был выход вне графика рабочего времени. Все 12 часов отработаны в ВЫХОДНОЙ для данного сотрудника. Никаких сверхурочных в этом случае нет.
Если сотрудник работает в выходной день по графику (сменные работники), то в этом случае оплачиваются 8 часов и 4*2(сверхурочные) и то, если по графику у него стоит 8 часов, а не все 12.
угу... спасибочки..
У нас в организации возник такой же вопрос, но работник работает на КДМ в дорожно-строительной организации (зимой чистят снег и в выходные дни по 15 часов), как в этом случае оплачивается день. Если подумать, он может отработав 8 часов развернуться и уехать. Это уже идет на совесть работника, но если не оплачивать сверхурочные и все это еще в двойном размере как за выходной он может поступить именно так. Как быть в этой ситуации, подскажите, мнения у нас также разделились.
Вот этого Вам никто не запретит, выходные и праздничные оплачиваются не менее, чем в двойном размере. Только пропишите эту оплату в ЛНА или колдоговоре. А работа в праздничный (выходной) день, неважно сколько часов, не считается сверхурочной работой (см. определение в ТК РФ).
Спасибо, за ответ. Но в ТК не сказано, что сверхурочные оплачиваются кроме выходных и праздничных дней, там есть определение и норма оплаты. Может быть в некоторых случаях все таки стоит оплатить работу даже в выходной день.
Есть старинное (но действующее) разъяснение Госкомтруда об оплате переработки при суммированном рабочечем времени при наличии в учетном периоде работы в празднич. дни.а это можно где-то вычитать, что бы если что можно было сослаться на документ?
Указано, что время работы в праздничн.дни при оплате переработки следует исключать, так как оно уже оплачено в двойном размере.
(Поскольку Кодекс не требует оплаты более, чем в двойнм размере).
Посмотрите определение ст.99 ТК РФ "Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период."
Т.о. сверхурочные - это либо работа в рабочий, а не выходной день по графику, либо переработка сверх нормы при суммированном учете за весь учетный период. Но и во втором случае прав Митрич.
Сравним:
Статья 152 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Статья 153 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Т.е. все часы сверхурочной работы в выходной или нерабочий праздничный день должны быть оплачены не менее, чем в двойном размере.
В обеих статьях сказано, что конкретные размеры оплаты могут определяться (устанавливаться) коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (разумеется, не ниже, чем в двойном размере).
Норма рабочего времени за месяц 136 часов. В январе они отработали, допустим 216 часов. Как при суммированном учете рабочего времени будут оплачиваться выходные, ночные, сверхурочные.
С12, надо "допустить" следующее (пример для суммированного учета р.в.):
60 час. - отраб. в ночное время - оплатить согл.принятому положению, скажем, 35% тарифной ставки*60 час.
64 час. пришлось на нераб. праздн.дни - оплата вдвойне.
Сверх нормы: 216-136=80 час.
Оплатить как сверхурочные 80-64=16 час.
Как именно оплачивать - четких указаний нет. Как говорится, "возможны варианты". На форуме было.
Спасибо за ответ
С12, дык пожалуйста.
Мне было сложно обосновать себе, почему сверх часы графика - это именно часы, приходящиеся на праздничные дни. Познакомился с разъяснением Госкомтруда СССР- махнул рукой.
Чем в этом отношении хуже ночные часы - а разъяснений нет.
Пусть рабочие человеки получат чуть побольше.
Все таки это вопрос неоднозначный, палка о двух концах. Уже узнавали и в аудит.фирмах - одни говорят оплачивать, другие не оплачивать. Но по сути дела они работают зимой почти безвылозно, и по выходным в часности. Тогда получается либо этот вопрос необходимо подробнее осветить в трудовом договоре, либо пусть дороги заносит, почему они должны работать бесплатно.
Это совсем другое. Статья 113 ТК РФ.и по выходным в часности
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
