Сотрудница в 30 недель получила больничный лист по беременности и родам, но хочет проработать до 36 недель. Как это возможно оформить?
(больничный лист с более поздней датой женская консультация дать отказалась, ссылаясь на приказ Минздрава)
Сотрудница в 30 недель получила больничный лист по беременности и родам, но хочет проработать до 36 недель. Как это возможно оформить?
(больничный лист с более поздней датой женская консультация дать отказалась, ссылаясь на приказ Минздрава)
никак
пусть "болеет" дома
официально вряд ли вы оплатить можете
Во-первых, тема много раз обсуждалась, воспользуйтесь поиском.
Во-вторых, варианта 3:
1. Отправить ее официально в отпуск с 36 недель, уменьшив соответсвенно сумму декретных выплат, но выплатив естественно за эти 6 недель белую з/п.
2. Отправить ее в декрет с 30 недель, оплатить декрет полностью, официально выходы на работу не оформлять, з/п выплатить черную.
3. Отправить ее в декрет с 30 недель, оплатить декрет полностью, но на эти 6 недель оформить договор подряда на выполнение ею ее обычной работы, оплата по договору подряда естественно вбелую. По-моему, вариант сомнительный. Могут приравнять эти отношения к трудовым со всеми вытекающими.
А выбор за Вами.
Знаешь, сколько стоит разговор? Тысячу фунтов - одно слово! (c) Алиса в Зазеркалье. Льюис Кэрролл
I'm going to cut you into little pieces... (с) Counterstrike
спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
