Повышение окладов на предприятии. Вопросы.

[Аноним]

Уважаемые Клерки. Вопрос такой.
На предприятии с 1 сентября повысили оклады всем работникам в три раза.
Согласно Постановлению 213, нужно пересчитать отпуска тем людям, у которых отпуск был переходящий, (например с августа по сентябрь и начисления были в августе без учета повышения окладов). Т.е. умножить на коэффициент повышения з/пл этот кусок отпускных дней сентября.

Но у меня есть еще люди, находящиеся в отпуске по беременности и родам. Им ТОЖЕ ПЕРЕСЧИТЫВАТЬ пособия (т.е. их часть за сентябрь и октябрь) с 1 сентября по новым окладам????

А один человек уходит в отпуск по Б и Родам с 19 сентября, а оклады повышают с 1 сентября. И тогда средний заработок будет за ВСЕ предыдущие месяцы корректироваться на коэффициент повышения з/пл?

И самое главное, мне не понятно как это отразить тогда в 1с ЗиК это доначисление пособия по Б и Р. ???
Отпускные суммы можно доначислить просто как допвыплата, а пособия? Нужно ведь чтобы и налоги правильно считались.
Спасибо всем заранее кто научит как быть.

[Cobra777]

Отпуск по беременности и родам оплачивается по больничному листу и рассчитывается как больничный и возмещается эта сумма из ФСС. Никаких пересчетов делать не надо.

[Аноним]

Уважаемые Клерки. Вопрос такой.
На предприятии с 1 сентября повысили оклады всем работникам в три раза.
Согласно Постановлению 213, нужно пересчитать отпуска тем людям, у которых отпуск был переходящий, (например с августа по сентябрь и начисления были в августе без учета повышения окладов). Т.е. умножить на коэффициент повышения з/пл этот кусок отпускных дней сентября.

Но у меня есть еще люди, находящиеся в отпуске по беременности и родам. Им ТОЖЕ ПЕРЕСЧИТЫВАТЬ пособия (т.е. их часть за сентябрь и октябрь) с 1 сентября по новым окладам????

А один человек уходит в отпуск по Б и Родам с 19 сентября, а оклады повышают с 1 сентября. И тогда средний заработок будет за ВСЕ предыдущие месяцы корректироваться на коэффициент повышения з/пл?

И самое главное, мне не понятно как это отразить тогда в 1с ЗиК это доначисление пособия по Б и Р. ???
Отпускные суммы можно доначислить просто как допвыплата, а пособия? Нужно ведь чтобы и налоги правильно считались.
Спасибо всем заранее кто научит как быть.

а какими документами у вас повышение сопровождалось?

[Cobra777]

Да, кстати, выплаты за счет ФСС налогами не облагаются.
http://www.fss.ru/ru/fund/activity/11106/11108.shtml

[Задала вопрос]

я знаю что выплаты за счет ФСС не облагаются налогами.

1. например человек пришел на работу 1 января 2006 г. Оклад 2500
уходит в декрет с 19 сентября. З/пл повысилась по предприятию в целом в три раза. т.е. с 1 сентября 7500. КАк рассчитать средний заработок для пособия????
Вы считаете что не нужно увеличивать з/п на коэффициент повышения при расчете среднего?
т.е. если сотрудник уходит с 19 сентября в обычный отпуск, то средний считается за три предыдущих месяца с учетом коэффициента, а если в отпуск по беременности то НЕТ?????

2. Человек принят на работу с января 2006 года. оклад 2500.
В июле уходит в отпуск по Б и родам с июля по октябрь. Пособие рассчитано по среднему с з/пл 2500. Но с 1 сентября оклад изменен на 7500. НУЖНО ЛИ корректировать ту сумму пособия, которая приходится на сентябрь и октябрь????

[Cobra777]

К больничным листам этот порядок не относится.

[Задала вопрос]

Почитайте пожалуйста вот этот ответ работника ФСС, меня смутило что она советует как раз таки пересчитывать.
http://www.profigroup.by/zp/question/q_693/#q693

Кроме того в этих документах вроде тоже говорится о необходимости пересчета

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О БЮДЖЕТЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2004 ГОД

1. Установить, что в 2004 году пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам исчисляются из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании. Исчисление среднего заработка осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в случае повышения заработной платы в расчетном периоде такое повышение учитывается с даты повышения фактической заработной платы.



Утверждено
Постановлением Президиума ВЦСПС
от 12 ноября 1984 г. N 13-6

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ
СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ

(с изменениями и дополнениями, внесенными Президиумом
Совета ВКП, по состоянию на 15 апреля 1992 г.)

(с изм., внесенными письмом ФСС РФ от 18.02.1999 N 02-10/05-807,
определением Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 16-О)

I. Общие положения
ПОРЯДОК ПЕРЕРАСЧЕТА ПОСОБИЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ
И РОДАМ, ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В СВЯЗИ
С ПОВЫШЕНИЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

По мере повышения заработной платы пересчитываются пособия по беременности и родам, а также по временной нетрудоспособности трудящихся, которые в этот период находились на длительном (не менее одного месяца) лечении или в отпуске по беременности и родам. При этом исчисленное до повышения зарплаты дневное пособие увеличивается пропорционально повышению минимального размера оплаты труда.
Перерасчет указанных пособий за прошлое время проводится начиная с 1 декабря 1991 года.

78. Если нетрудоспособность у лица, переведенного в порядке дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую работу, наступила после издания приказа (распоряжения, постановления) о переводе, но до начала такой работы, пособие за дни, когда он должен был выполнять другую работу, исчисляется из тарифной ставки (должностного оклада) по этой работе.

[Задала вопрос]

Работница предприятия находилась на больничном по беременности и родам с 15 декабря 2005 г. по 3 мая 2006 г. Следует ли пересчитать размер пособия за апрель и май, если с 1 апреля у нее увеличился оклад?
В соответствии с п. 43 Положения в случаях, когда в период отпуска по беременности и родам у работницы повысилась тарифная ставка (оклад), кроме повышения тарифной ставки (оклада) за счет совершенствования состава заработной платы (упорядочения структуры) в пределах сложившегося уровня заработной платы, размер пособия по беременности и родам увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника со дня ее (его) повышения.
Если с 1 апреля 2006 г. у работницы увеличился оклад не за счет совершенствования состава заработной платы, то пособие по беременности и родам за период с 1 апреля по 3 мая 2006 г. ей следует увеличить на коэффициент роста оклада.
Коэффициент роста оклада работницы определяется путем деления ее оклада (без надбавок и повышений) после повышения на оклад (без надбавок и повышений) до его увеличения.
Л.И. Капыльская, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь


Вообще это конечно отвечают в Беларусии. может у них так, а у нас как раз таки не надо пересчитывать?

[Cobra777]

Может я и ошибаюсь, но когда нас проверял ФСС, говорили, что больничный не пересчитывается . А Вы не хотите позвонить в свое отделение ФСС и проконсультироваться с ними?

[Аноним]

да наверное прийдется позвонить, знать бы еще куда, у них же много наверное отделов....
а лучше наверное действительно ничего не пересчитывать, лучше не доплатить за ИХ счет. чем переплатить. Людей только жалко, может им положена переиндексация. ладно попробую позвонить.
Спасибо за советы.

[Cobra777]

А у Вас средняя получается меньше 15000 в месяц. Если больше, то даже не заморачивайтесь с пересчетом. Т.к.
Максимальный размер пособия по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, установленного Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", за полный календарный месяц не может превышать 15 000 рублей.