Новая сотрудница при устройстве на работу к нам в организацию принесла 2 трудовые книжки: первую за период с 1977 по 2002 год и вторую за период с 2002 по 2005 год (в ней 2 записи). Т.е. организация, видимо, не имея бланков вкладыша, завела ей новую трудовую книжку. И что делать с этим мне? Наверно, самое правильное сотруднице самой купить бланк вкладыша старого образца и попросить работодателей по прежним местам работы заполнить его. Но она даже не хочет пытаться, т.к. надо этот бланк где-то искать, деньги за него платить (рублей 500, как она слышала), да и предпоследний работодатель, кажись, уже пропал. А если я просто оформлю ей новый вкладыш, «выпадут» 2 записи.
В общем, подскажите, пож-та, как правильно поступить и каковы последствия этой ошибки для работника?
Ответить с цитированием