работница уволена с 29.09.06, какой расчетный период?

[Аноним]

работница увольняется с 29.09.06 график работы обычный.. (получается 29.09 ее последний рабочий день),какой расчетный период необходимо брать с учетом сентября или все таки: август, июль, июнь?

[Anutkina]

июнь - август

[Аноним]

c июня по август

[Провинциалка]

конечно по август! а какие еще могут быть варианты?

[Аноним]

конечно по август! а какие еще могут быть варианты?

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, установлено, что средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) (п. 3 Положения).

если увольнение производится в последний рабочий день месяца, то месяц увольнения включается в расчетный период...

[Аноним]

конечно по август! а какие еще могут быть варианты?

получается что нужно сентябрь, август, июль

[Anutkina]

По ТК с 6.10.2006 в расчет среднего включаются месяцы предшествующие увольнению, отработанные с 1 по 30(31) число. У вас сентябрь отработан по 29. Сентябрь включить не получится!!!!!
Июнь-Август

[Anutkina]

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, установлено, что средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) (п. 3 Положения).

если увольнение производится в последний рабочий день месяца, то месяц увольнения включается в расчетный период...

Разве сентябрь отработан "с 1 по 1 число" ?!

[Аноним]

По ТК с 6.10.2006 в расчет среднего включаются месяцы предшествующие увольнению, отработанные с 1 по 30(31) число. У вас сентябрь отработан по 29. Сентябрь включить не получится!!!!!
Июнь-Август

в литературе пишут, что если это его последний рабочий день, по его графику то месяц в расчет включается.. и биржа труда тоже так требует..

[Anutkina]

В какой литературе? В ТК не видела. Биржа может и еще что-нибудь потребовать...Если он на сменном графике и его последняя смена 27 число. Тоже будете этот месяц брать? В разьяснениях мин труда такие примеры рассмотрены в пользу мнения июнь-август.
Если вы уверены в своей точке зрения, зачем спрашиваете мнения других?

[Аноним]

В какой литературе? В ТК не видела. Биржа может и еще что-нибудь потребовать...Если он на сменном графике и его последняя смена 27 число. Тоже будете этот месяц брать? В разьяснениях мин труда такие примеры рассмотрены в пользу мнения июнь-август.
Если вы уверены в своей точке зрения, зачем спрашиваете мнения других?

не уверена.. вот и спрашиваю.. литература Е.В. Воробьева З/пл
комментарии минтруда к сожалению не видела...

[Abwgd]

в литературе пишут, что если это его последний рабочий день, по его графику то месяц в расчет включается.. и биржа труда тоже так требует..

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ
И СТИПЕНДИИ, ВЫПЛАЧИВАЕМОЙ ГРАЖДАНАМ В ПЕРИОД
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ
И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПО НАПРАВЛЕНИЮ
ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

3. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.