Тема: Компенсации при увольнении

нужно учитывать, что ТК начинает действовать с 6 октября. До 6 октября делать расчет по старому.
Коэффициент правильный 29,4.

Из ГАРАНТа:
"Как определить сумму отпускных при повышении заработной платы"

Работнику может быть повышена заработная плата:
-в пределах расчетного периода;
-после расчетного периода, но до дня ухода работника в отпуск;
-во время нахождения работника в отпуске.
В этих случаях сумма отпускных должна быть скорректирована. Такое правило установлено пунктом 15 постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213.
Для этого надо определить коэффициент повышения заработной платы.
Его рассчитывают так:

Коэф. повышения= Оклад (час. ставка) после повышения : Оклад (час. ставка) до повышения

Если повышение заработной платы произошло в пределах расчетного периода, то заработную плату, которая начислялась работнику до повышения, нужно умножить на коэффициент повышения.

Пример
Работник ЗАО "Актив" А.Н. Иванов с 20 октября 2003 года уходит в отпуск на 28 календарных дней. Оклад работника - 5000 руб. В расчетный период войдут июль, август и сентябрь.
С сентября 2003 года оклад Иванова был увеличен на 2000 руб. и составил 7000 руб. Коэффициент повышения будет равен 1,4 (7000 руб. / 5000 руб.).
Сумма отпускных будет равна:
(5000 руб. х 1,4 + 5000 руб. х 1,4 + 7000 руб.) : (3 х 29,6) х 28 к. д. = 6621,62 руб.
Если повышение заработной платы произошло после расчетного периода, но до дня ухода работника в отпуск, то скорректировать надо средний заработок работника за расчетный период.

Пример
Работник ЗАО "Актив" К.Б. Яковлев с 10 ноября 2003 года уходит в отпуск на 28 календарных дней. Оклад работника - 8000 руб. В расчетный период войдут август, сентябрь и октябрь.
Предположим, что Яковлев отработал расчетный период полностью. Тогда его средний заработок, сохраняемый на период отпуска, составит:
(8000 руб. + 8000 руб. + 8000 руб.) : (3 х 29,6) х 28 к. д. = 7567,56 руб.
С 1 ноября 2003 года оклад Яковлева увеличен на коэффициент 1,2. Сумма отпускных, которая должна быть выплачена работнику, составит:
7567,56 руб. х 1,2 = 9081,07 руб.
Если повышение заработной платы произошло в период нахождения работника в отпуске, то скорректировать надо часть среднего заработка, которая приходится на период с момента увеличения заработной платы и до окончания отпуска.

Получается что так. (пример взяла из ГАРАНТа)

Сейчас подумаю.

С этим коэф-том меня то же путуют, то его используют то его не используют. Разные авторы разные мнения. Я лично использую так как считаю это логичным. Но вот я что думаю: коэфициент 1,4 относится к расчету с использованием 29,6, не будет ли он изменен сейчас после поправок в ТК? Это надо будет отследить. Пока нового ГАРАНТа у меня нет.

А с вашим расчетом я согласна. (если Консультант у вас новый, проверьте документ, который 1,4 устанавливает)

рада с вами познакомится и побеседовать. Удачи.