Дата приема на работу в трудовой книжке и договоре не совпадают (по договору с 01.10 (правильно),а в трудовой 19.09(ОШИБКА). Что грозит? Можно не исправлять?
Дата приема на работу в трудовой книжке и договоре не совпадают (по договору с 01.10 (правильно),а в трудовой 19.09(ОШИБКА). Что грозит? Можно не исправлять?
лучше исправить договор и приказ на прием. а чтобы не насчитывать з/плату с 19.09 по 30.09 (ведь не работал же человек), оформите по его заявления отпуск без сохранения зар/платы.
Договор зарегестрировали уже в налоговой. А может не исправлять?на пенсию не повлияет. У ПФ своя база, трудовые не смотрят. Работнику все равно.
а откуда запись в трудовой у ИП до 06.10?
Бух должна была оформить 19.09 сделала запись. объяснила что не успеет сдать отчет сейчас и зарегестрировала как 01.10. Ну вот теперь еще хуже. А както анулировать запись можно? и еще вопрос кто зарегистрирован давно запись в трудовую делать датой приема на работу или от 06.10?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием