Помогите получить нормальную з/плату

[Аноним]

Круглосуточный универсам. Расчет з/платы персонала зависит от дохода магазина и их посменной работы. Бухгалтерия причислена к администрации и рассчитывается не по табелю (хотя сб и вс - выходные), а из расчета полного календарного месяца. З/пл делят (допустим на 31) и умножают на кол-во отработанных дней (мне умножили на 14, хотя рабочих было 10). Директор аргументирует тем, что магазин круглосуточный и бухгалтерия может работать и по сб и вс, если понадобится. Ведь это полный бред!!!!! Помогите, пожалуйста, аргументировать и документировать ей (директору, что она не права. Заранее огромное спасибо!

[Аноним]

я устроилась на работу с 14 августа (в августе 14 рабочих дней). Рассчитали разделив зар/плату на 31 и умножив нв 18 (вместе с выходными), получила меньше

[Аноним]

у меня получилось следующее:
без выходных отработано = 14 дней
с выходными = 18 дней
всего дней = 31 день
рабочих (без сб+вс) = 23 дня
оклад (примерно) = 1000



1000/31*14 = 451,61
1000/23*14 = 608,00

1000/31*18 = 580,65
1000/23*18 = 782,00

у меня в обоих случаях расчет по 18 дней получился больше

правильно (по моему мнению так: 1000/23*14 = 608,00), а рассчитали так: 1000/31*18 = 580,65

[Аноним]

Буду благодарна, если поможете советом как и какими документами руководствоваться в доказании своей правоты перед директором.

[Аноним]

Я понимаю, что это не смешно, но договора у меня на руках нет. После судебного разбирательства с увольнением беременной сотрудницы, директор строго настрого наказала договор (второй экземпляр) на руки не давать. Могу только (пользуясь служебным положением) сделать себе ксерокопию.