Доброе утро.Сотрудник весь сентябрь был в отпуске, а с 23 октября увольняется.Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Доброе утро.Сотрудник весь сентябрь был в отпуске, а с 23 октября увольняется.Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Ели положено, - выплачивайте.
Спасибо за столь емкий ответ,хочется узнать мнение знающего человека!
Для более подробного ответа вы бы хоть написали сколько времени человек у вас работает, за какой период времени он отгулял отпуск ( он же мог отгулять за прошлые периоды), за сколько времени не отгулял. А вообще вам ответили так как вы спросили.
Да,согласна не дала всей информации,исправляюсь:работник отгулял ежег. основ. оплач. отпуск за период работы с 03.08.05 по 31.07.06.Отпуск с 3.09 по 30.09.06.А 23.10.06-увольняется.В расчет компе-ции войдет август и октябрь?
Может, все-таки за период с 03.08.05 по 02.08.06?за период работы с 03.08.05 по 31.07.06
Тогда компенсировать нужно период с 03.08.06 по 23.10.06. - 2 месяца и 20 дней.
Т.е. надлежит округлить до 3 месяцевс 03.08.06 по 23.10.06. - 2 месяца и 20 дней
а почему простите отпуск за период 3\08\05 по 31\07\06 , а не по 2\08\06?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием