×
Показано с 1 по 13 из 13

Тема: ДЕКРЕТ!!!

  1. #1
    Клерк Аватар для Оксанушка2512
    Регистрация
    05.10.2006
    Сообщений
    101

    Осторожно ДЕКРЕТ!!!

    Сотрудница работала на предпр(ООО, УСН 15%), до рожд ребенка, и после, по истечении 11 месяцев со дня рожд ребенка она подает заявление о предоставлении ей отпуска по ух. за ребенком до дост-я им 1,5 лет с выпл. ежемес. пособия.
    Какие док-ты должна оформ кадровик и гл. бух чтобы грамотно отправить ее в отпуск начисление 700 р+15%ур коээфф,
    встает ли это в расходы?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Бух
    Регистрация
    12.09.2006
    Адрес
    Красноярск
    Сообщений
    6
    1.Работница пишет заявление: "Прошу предоставить...и т.д.".
    2.Предприятие издает приказ: "Предоставить.."
    3.Копия св-ва о рождении
    Начисляется пособие не больше,чем за предыдущие 6 месяцев и далее за каждый месяц до исполнения ребенку 1,5 лет.
    В расходы не встает, т.к. возмещается ФСС

  3. #3
    Клерк Аватар для Чиж
    Регистрация
    12.10.2002
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    8,449
    Начисляется пособие не больше,чем за предыдущие 6 месяцев и далее за каждый месяц до исполнения ребенку 1,5 лет.
    Зачем начислять за предыдущие 6 месяцев, если они у сотрудницы отработаны? Не нужно.

  4. #4
    Бух
    Регистрация
    12.09.2006
    Адрес
    Красноярск
    Сообщений
    6
    Если работница обратилась за пособием через 11 месяцев после рождения ребенка, а не сразу, у нее как минимум получается, что она должна получать пособие уже 8-9 раз,но ФСС возмещает только 6 месяцев предшествующих обращению

  5. #5
    Клерк Аватар для Чиж
    Регистрация
    12.10.2002
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    8,449
    ВИКТОРИЯ ВИКТОРОВНА, еще раз.
    Не должна работница получать пособие по уходу, если она работала.

  6. #6
    Бух
    Регистрация
    12.09.2006
    Адрес
    Красноярск
    Сообщений
    6
    Не сразу поняла, что она никуда не уходила

  7. #7
    Аноним
    Гость
    Недавно была в ФСС по тому же вопросу. Если сотрудница работала полный рабочий день, то пособие по уходу за эти месяцы ей не положено. Если работала неплный рабочий день-то положено. Вот так.

  8. #8
    Клерк Аватар для Чиж
    Регистрация
    12.10.2002
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    8,449
    Ну, за этой информацией можно было в ФСС и не ходить...

  9. #9
    Аноним
    Гость
    У каждого свои методы работы....

  10. #10
    Клерк Аватар для Чиж
    Регистрация
    12.10.2002
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    8,449
    Звучит как "У каждого свои недостатки..."

  11. #11
    Аноним
    Гость
    у меня у самой такая же история.
    я с января работаю на неполный рабочий день,
    мне в фсс сказали чтобы я принесла промежуточную ведомость и расчет...
    сумма получается за 9 месяцев.. и мне сказали ее возместят... вот...
    а вы говорите про 6??????

  12. #12
    Иду...курю.... Аватар для ЛО
    Регистрация
    10.11.2002
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    10,214
    Это в том случае
    Если работница обратилась за пособием через 11 месяцев после рождения ребенка, а не сразу
    Это - службишка, не служба; служба будет впереди!

  13. #13
    Аноним
    Гость
    ой... точно .. не внимательно прочитала... сори!!!

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)